Key Account Manager Onkologie (m/w/d) - AA211-29

Projekt-Team GmbH
Stuttgart

Unser Kunde ist eines der großen Pharmadienstleistungs-Unternehmen mit mehr als 3000 Außendienstmitarbeitern in über 20 Ländern. Sein Kooperationspartner zählt zu den weltweit führenden Pharmaunternehmen im Bereich der Onkologie. Zur Unterstützung suchen wir im Rahmen einer Direktvermittlung zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Key Account Manager Onkologie (m/w/d)

in folgendem Gebiet: Stuttgart, Tübingen, Heilbronn, Konstanz

Ihr Aufgabengebiet

  • Besuche von Meinungsbildnern und Studienärzten in Praxen, Zentren und Kliniken
  • Besprechung und Vermarktung innovativer Onkologie-Produkte mit dem Ziel, die Absatz- und Wachstumsziele Ihres Gebietes zu realisieren
  • Planung und Durchführung geeigneter Marketing-Aktivitäten
  • Bildung und Pflege von Netzwerken zwischen Meinungsbildnern, Klinikärzten, niedergelassenen Fachärzten und Patientenorganisationen
  • Eigenständige Initiierung und Durchführung anspruchsvoller Fortbildungsveranstaltungen sowie Übernahme von Referententätigkeiten
  • Gewinnung von Neukunden und regelmäßige Optimierung der Kundenselektion
  • Regelmäßige Dokumentation Ihrer Aktivitäten im CRM-System

Ihre Qualifikation

  • Besitz der Sachkenntnis als Pharmaberater nach §75 AMG
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Spezial-Außendienst der forschenden Pharmaindustrie, idealerweise in der Onkologie
  • Kreativität, Kontaktstärke und eine hohe Verkaufsorientierung
  • Kooperations- und Teamfähigkeit sowie Eigeninitiative und Flexibilität
  • Gute Englischkenntnisse
  • Sicherer Umgang mit MS Office, den gängigen Projektmanagement-Tools und Kenntnisse von CRM-Systemen

Geboten werden

  • Eine unbefristete Direktanstellung in einem renommierten Unternehmen, das auf langfristige Zusammenarbeit und Stabilität setzt
  • Eine attraktive Vergütungsstruktur mit überdurchschnittlicher Prämienzahlung
  • Ein Firmenwagen zur freien privaten Nutzung
  • Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote durch spezielle Programme der Mitarbeiterentwicklung
Veröffentlicht am 2026-05-29

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