Environment & Release Manager Workday & SAP HCM RISE (d/m/w/x)

Tätigkeitsbereich: IT/Telekommunikation
Fachabteilung: HR Workday
Gesellschaft: Mercedes-Benz Group AG
Standort: Stuttgart
Startdatum: 01.05.2026
Veröffentlichungsdatum: 01.05.2026
Stellennummer: MER0003XVM
Arbeitszeit: Vollzeit (teilzeitgeeignet)

Aufgaben

Die Mercedes-Benz Group AG ist eines der erfolgreichsten Automobilunternehmen der Welt.
Mit der Mercedes-Benz AG gehört der Fahrzeughersteller zu den größten Anbietern von Premium- und Luxus-Pkw und Vans.
Entfalte Dein Talent bei Mercedes-Benz: Gestalte mit uns die Zukunft der begehrenswertesten Autos der Welt und schreibe Deine persönliche Erfolgsgeschichte – unterstützt von visionären Kolleg*innen.

Mit unserer Digitalisierungsinitiative Tech4People revolutionieren wir das Arbeitsumfeld: Begeistere Kolleg innen mit modernen HR IT-Lösungen, von Standardisierung bis Generativer KI, und gestalte aktiv die digitale HR-Zukunft mit.
Wir sind mehr als nur Kolleg innen, wir sind ein engagiertes Team, das gemeinsam Herausforderungen meistert. Werde Teil des globalen HR Transformationsprojekts, das die Employee Experience neu definiert und gestalte die Zukunft unserer globalen HR-Plattform.

Was Du bei uns bewegen kannst
Als Environment & Release Manager für Workday & SAP HCM RISE verantwortest Du die Steuerung der HR-Systemlandschaft über Workday, SAP HCM Payroll und angebundene Systeme hinweg. Du koordinierst Umgebungen, Tenants, Releases, Transporte und Deployments und stellst sicher, dass Änderungen über alle Systeme hinweg stabil, sicher und synchron bereitgestellt werden.

• Steuerung und Weiterentwicklung der Mercedes-Benz Workday Tenant- sowie SAP HCM RISE Systemlandschaft
• Planung und Koordination von Workday Releases, SAP Transporten und Deployments
• Management von Workday Tenant Refreshes, Systemkopien und Environment Readiness
• Sicherstellung der Release-Readiness inklusive Testing, Cutover und Go-Live
• Steuerung technischer Abhängigkeiten zwischen Workday, SAP HCM Payroll, Integrationen und angrenzenden Systemen
• Koordination von Hypercare- und Stabilisierungsphasen
• Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Delivery Teams, Providern, SAP und Workday
• Etablierung von Governance-, Compliance- und Qualitätsstandards für den Plattformbetrieb

Qualifikationen

Was Du mitbringst

Must-Have

• Mehrjährige Erfahrung im Environment- und Releasemanagement von mindestens einer der Lösungen Workday SAAS und/oder SAP HCM Payroll
• Erfahrung im Tenant-, Environment- oder Release-Management komplexer Unternehmensanwendungen
• Fundierte Kenntnisse von Systemlandschaften und Release-Prozessen
• Erfahrung mit Test-, Cutover- und Go-Live-Steuerung
• Verständnis von Integrationen, Schnittstellen und End-to-End-Prozessen
• Ausgeprägte Fähigkeit zur Steuerung technischer und organisatorischer Abhängigkeiten

Sichere Deutschkenntisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse

Nice-to-Have

• Erfahrung mit SAP RISE
• Kenntnisse in SAP CPI, APIs und anderen Middleware-Technologien
• ITIL Foundation oder vergleichbare Zertifizierung
• Erfahrung in globalen HR-IT-Transformationsprogrammen
• Kenntnisse von ServiceNow, Jira und Confluence
• Erfolgsentscheidende Kompetenzen
• Tiefe Erfahrung im Tenant-, Instanzen- und Landscape Management von HR SAAS Lösungen
• Release- und Deployment-Management speziell SAP Transport-Management und Workday Release-Prozesse
• Cutover- und Go-Live-Steuerung
• End-to-End Dependency Management
• Integrations- und Schnittstellenmanagement
• Test- und Qualitätsmanagement
• Stakeholder- und Vendor-Management
• Security, Compliance und Governance Know How

Kurz gesagt
Du bist der technische Orchestrator unserer globalen HR-Plattform und verantwortest die koordinierte Steuerung von Workday-Tenants, SAP-HCM-RISE-Instanzen, Releases und Systemabhängigkeiten, um eine stabile, sichere und leistungsfähige End-to-End-Systemlandschaft sicherzustellen.

Zusätzliche Informationen:

Es handelt sich um eine unbefristete Stelle.

Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung mit Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnissen. Bitte vergiss nicht im Online-Formular Deine Dokumente als "relevant für diese Bewerbung" zu markieren und beachte die maximale Dateigröße von 5 MB.

Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende sind herzlich willkommen! Die Schwerbehindertenvertretung ( [email protected] ) unterstützt Dich gerne im Bewerbungsprozess.

People Solutions hilft Dir bei Fragen zum Bewerbungsprozess gerne weiter. Du erreichst uns per E-Mail ü [email protected] oder telefonisch unter 0711/17-99000 (Mo-Fr 10-12 Uhr & 13-15 Uhr).

Benefits

• Barriere­frei­heit
• Kantine, Café
• Coaching
• Betriebs­arzt
• Mobilitäts­angebote
• Mit­arbeiter Events
• Mit­arbeiter­rabatte möglich
• Mit­arbeiter­beteili­gung möglich
• Mit­arbeiter­handy möglich
• Essens­zulagen
• Gesund­heits­maß­nahmen
• Hybrides Arbeiten möglich
• Lebens­langes Lernen
• Betrieb­liche Alters­ver­sorgung
• Park­platz
• Gute An­bindung
• Flexible Arbeits­zeit möglich

Kontakt

Heiko Rapp
Email: [email protected]

Am Wallgraben 110 Haus A
70565 Stuttgart