Teamleiter:in Social Media, Teilzeit und Homeoffice möglich

Stellenausschreibung

Teamleiter:in Social Media
für unseren Standort in Stuttgart

Unser Konzern mit rund 5.000 Menschen und mehreren Stand­orten ist Teil der Spar­kassen-Finanz­gruppe und bietet alle Arten von Ver­siche­rungen. Mit inno­va­tiven Produkten sind wir am Markt bestens posi­tioniert. Bei uns stehen die Kunden klar im Mittel­punkt. All unsere Mit­ar­bei­ten­den geben jeden Tag ihr Bestes für eine nach­haltige und erfolg­reiche Zukunft.

Ihre Tätigkeiten bei uns sind vielfältig:

• Zentrale:r Ansprech­partner:in für Social Media in der SV.
• Fachliche Leitung und Koordi­nation des Social-Media-Teams, einschließlich Budget­verantwortung.
• Entwicklung und Umsetzung der Social-Media-Strategie zur Stei­gerung der Marken­bekannt­heit, Kunden­bindung und Reich­weite.
• Ausbau und Pflege unserer Social-Media-Netz­werke im Sinne der Stärkung der Unter­nehmens­präsenz.
• Planung und Durch­führung von Akti­vitäten zur Erhöhung unseres Bekanntheits­grads.
• Gestaltung kreativer Content-Ideen zur Erhöhung der Marken­bekannt­heit und zur Ansprache unserer Ziel­gruppen.

Ihr Profil:

• Sie verfügen über ein abge­schlossenes Studium in Kommuni­kations­wissen­schaften, Marketing, Medien oder Social Media.
• Sie verfügen über mehrjährige Berufs­erfahrung im Bereich Social Media und haben idealer­weise bereits inter­disziplinär Teams geleitet.
• Sie sind versiert im Umgang mit den gängigen Social-Media-Plattformen (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, X etc.).
• Sie besitzen fundierte Kennt­nisse im Planen, Auf­setzen, Optimieren und Umsetzen von Kampagnen in Social Media Ads mit Fokus auf Meta.
• Sie zeichnen sich durch Kreati­vität, Innovations­geist und ein ausge­prägtes Gespür für Trends und Ziel­gruppen aus.
• Sie sind motiviert, flexibel und zeigen ein hohes Maß an Eigen­initiative.

Was uns ausmacht:

• Attraktive Vergütung
  13,5 Monatsgehälter • Vermögens­wirk­same Leis­tungen • Variable Mit­ar­bei­ter­er­folgs­be­tei­li­gung • Betrieb­liche Alters­vor­sorge • Fahrt­kosten­zuschuss für den ÖPNV • JobTicket
• Flexibilität und Work-Life-Balance
  Flexible Arbeits­zeiten in einer 38-Stun­den-Woche • Home­office und mobiles Arbeiten • Teil­zeit­modelle • 30 Tage Urlaub und Sonder­urlaub, z. B. bei Hoch­zeit • Eltern-Kind-Büro
• Besonderes Arbeitsklima
  Raum für eigenes Mit­wirken und krea­tive Lösungs­fin­dungen • Enge Ver­zah­nung zwischen Mit­ar­bei­tenden und Füh­rungs­kräften • Standort­über­greifender Aus­tausch • Zufrieden­heits­be­fra­gungen • Mentoring-Programme
• Gesundheit und Fitness
  Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote • Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskurse • Gemeinsame Events
• Persönliche Weiter­ent­wick­lung
  Eigene Ideen ver­wirk­lichen • Indivi­duelles Feed­back • Zahl­reiche Fort­bil­dungen, Nach­wuchs­förder­programm und Experten­lauf­bahn • Hospita­tionen und Job­rotation
• Wohlfühlen am Arbeitsplatz
  Moderne Arbeits­aus­stattung • Betriebs­eigene Kantine mit täg­lich wech­selnden Gerichten, frischem Obst und kosten­losen Wasser­spendern • Sicherer Arbeits­platz in einem starken Ver­bund • Professionell ausgestattetes eigenes Filmstudio

Kontakt

Weitere Informationen finden Sie unter:

Ihre Ansprechpartnerin im Personalbereich:

Lisa Henkel, Tel. 0711 898-48087

Jobtypen: Vollzeit .

Endless .