Referent Personalentwicklung (m/w/d) Schwerpunkt Learning & Qualification (in Teilzeit)

Für unser HR Team am Standort Stuttgart im Umfang von 30 Stunden/ Woche.

Ihr Aufgabenbereich

• Fortschritt vorantreiben: Mitgestaltung unseres Leadec Campus durch Verantwortung für operative und strategische Projekte aus den Bereich Learning für unsere deutschen Geschäftsbereiche
• Verantwortung übernehmen: Konzeption, Organisation und Weiterentwicklung zielgruppenspezifischer Fachkräfte- und Qualifizierungsprogramme – sowohl für Präsenz- als auch für digitale bzw. innovative Lernformate. Ein besonderer Fokus liegt auf Angeboten für gewerbliche/technische Mitarbeitende
• Aufgaben anpacken: Mitarbeit an Projekten zur systemgesteuerten Erfassung von Qualifikations- und Rollenprofilen mit Fachbereichen
• Präzise umsetzen: Erfassung und Steuerung von Learning KPIs sowie Ableitung von Lern- und Qualifizierungsbedarfen zur Weiterentwicklung unseres Leadec Campus Angebots
• Zusammenarbeit leben: Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den HR‑Bereichen und professionelle Schnittstellenfunktion zu den betreuten Geschäftsbereichen und Funktionen; enge Kooperation mit den Funktionen „Learning & Apprenticeship“ und „Global People Development“ sowie internen Trainer/innen; Steuerung externer Dienstleister – mit dem Anspruch, gemeinsam unser Lernangebot weiterzuentwickeln

Ihr Profil

• Ausbildung: Studium der Wirtschaftswissenschaften, Erwachsenenbildung, Pädagogik, Sozialwissenschaften oder vergleichbar; Weiterbildung in Trainingsdesign / Didaktik von Vorteil
• Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Learning, Personalentwicklung idealerweise im internationalen Umfeld bei Industrie- oder Dienstleistungsunternehmen mit operativer Ausrichtung
• Know-how: Fundierte Fach- und Methodenkompetenz; sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket (Outlook, Excel, PowerPoint); Erfahrung im Umgang mit Learning Management Software und/oder E-Learning Tools; digitale Affinität
• Persönlichkeit: Ausgeprägte Dienstleistungs- und Praxisorientierung, pragmatische Umsetzungsstärke, Interesse an Trends im Bereich Learning & Development; Spaß an kontinuierlicher Weiterentwicklung und Teamarbeit, sehr gute Kommunikations-Skills mit unterschiedlichen Zielgruppen
• Arbeitsweise: Hohe Eigenständigkeit; schnelle Auffassungsgabe; gutes Selbst- und Zeitmanagement; Spaß daran, interne Kunden zu beraten
• Sprachen: Sehr gute Deutschkenntisse und Englischkenntnisse

Ihre Benefits

• Sicherheit: Die Sicherheit eines großen, global tätigen Unternehmens mit hohen Standards für die Arbeitssicherheit
• Perspektiven: Strukturierte Einarbeitung in den neuen Aufgabenbereich, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten z. B. über unseren Leadec Campus
• Vergütung: Attraktive, der Qualifikation entsprechende Vergütung
• Urlaub: 30 Tage Urlaubsanspruch
• Benefits: „Me@Leadec“ macht Ihnen unsere Benefits zugänglich, z. B. betriebliche Altersvorsorge, zahlreiche Vergünstigungen für Mitarbeiter, darunter u.a. lokale Gesundheits- und Sportangebote sowie die Möglichkeit zum Leasing eines Dienstfahrrades (auch zur privaten Nutzung)
• Transparenz: Einfacher Zugang zu Unternehmensinformationen und Neuigkeiten über unsere Mitarbeiter App "we.do"