MS Dynamics 365 CE/CRM (Sen.) IT Consultant - Projektleiter (m/w/d) - 100% HO

Microsoft Dynamics 365 CE/CRM (Senior) IT Consultant/Projektleiter (m/w/d)

Gehalt: abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation bis zu 100.000 Euro

Reisebereitschaft: gering

Ref. 22701

• Sie bestimmen gemeinsam mit dem Kunden seinen aktuellen Standort und das Ziel: Sorgfältig analysieren Sie den Status quo, erfassen alle Anforderungen und identifizieren ungenutzte Potenziale
• Anschließend formulieren Sie eine schlüssige Handlungsempfehlung, die auf direktem Weg zum gesteckten Ziel führt - das passende Lösungskonzept inklusive
• Von der technischen Umsetzbarkeit bis hin zum kaufmännischen Nutzen haben Sie alle Daten und Fakten im Blick
• Sie können souverän gegenüber dem Kunden argumentieren, warum genau das die beste Option für ihn ist - jetzt und in Zukunft
• Die (Teil-)Projektleitung liegt Ihnen super, genauso wie die Akquise und weitere Pre-Sales-Tätigkeiten
• Darüber hinaus unterstützen Sie die Firma bei der Angebotserstellung - auf Ihre engagierte Mitarbeit ist einfach immer Verlass

• Sie sind ein analysestarker Teamplayer, der den Kunden in den Mittelpunkt seiner Arbeit stellt
• Sie haben Ihr Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder Betriebswirtschaft bzw. alternativ eine vergleichbare Ausbildung erfolgreich abgeschlossen oder ähnliche Qualifikationen
• Sie bringen Erfahrung mit Microsoft Dynamics 365 CE/CRM mit
• Sie verfügen über Expertise im Projektmanagement mit agilen Methoden sowie im Requirements Engineering
• Schön ist es, wenn Sie bereits Know-how in Power BI und Power Platform sowie eine CRM-Zertifizierung haben
• Sie sind sicher im Umgang mit der deutschen und englischen Sprache

• Freuen Sie sich auf 30 Tage Urlaub pro Jahr: Wer jeden Tag vollen Einsatz zeigt, muss auch mal abschalten können, um neue Energie zu tanken.
• Freiraum, damit Sie sich entfalten können: Sie wissen am besten, wie Sie sich und Ihre Arbeit organisieren, deshalb wird Ihnen dabei freie Hand gelassen - Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sind für Ihren neuen Arbeitgeber selbstverständlich.
• Ein Gehalt, wie Sie es sich wünschen: Festgehalt, Vergütung auf Provisionsbasis oder Fixgehalt plus Erfolgsbeteiligung - alles Verhandlungssache. Die Details werden im persönlichen Gespräch geklärt.
• Von Beginn an viel Verantwortung: Die Erfolgsgeschichte ist noch jung. Schreiben Sie mit Ihrer neuen Firma die nächsten Kapitel?
• Die Chance, Ihren Fußabdruck zu hinterlassen: Kleines Team, viel Potenzial und agile Prozesse, die Sie aktiv mitgestalten können und auch sollen - hier treffen Ihre Ideen auf offene Ohren.
• Regelmäßige Feedback-Runden: Ihre Vorgesetzten suchen den offenen Austausch, bleiben im Gespräch und reflektieren gemeinsam die Arbeit - natürlich immer respektvoll und auf Augenhöhe. So können sie gemeinsam an neuen Herausforderungen fachlich und persönlich wachsen.
• Ihr Arbeitsplatz ist Ihren Vorgesetzten wichtig: Schreibtisch, Bürostuhl, 2. Bildschirm oder was Ihnen noch wichtig ist, bekommen Sie gestellt. Sie müssen es nur sagen.
• Sie können jederzeit an Schulungen und Weiterbildungen teilnehmen, lassen Sie dies Ihre Vorgesetzten nur wissen.
• Weitere Angebote sind in Planung und Sie können gern Ihre Ideen auch hier einbringen.