(Senior) Expert Global Compensation (m/w/d)

Ihre Vision ist ehrgeizig. Genau wie bei uns. Unsere Mitarbeiter sind unser Erfolg. Als einer von uns tragen Sie zur technischen Spitzenleistung für die High-Tech-Märkte der Zukunft bei, darunter Halbleiter, Batterien, Pharmazeutika, Biotechnologie und Rechenzentren. Bei Exyte werden Sie Teil einer globalen Gemeinschaft von Herausforderungssuchenden, die ehrgeizig und leidenschaftlich für Innovation sind. Gemeinsam werden wir auf der langen Geschichte unseres Unternehmens aufbauen und weiterhin den Weg in eine bessere Welt weisen. Entdecken Sie eine spannende Rolle Als Senior Expert Global Compensation sind Sie ein wichtiger Partner für den Senior Vice President Corporate HR. Ihre Rolle beinhaltet die direkte Zusammenarbeit mit dem SVP Corporate HR in HR-Angelegenheiten für Top Executives, wobei Sie sich auf Bereiche wie Vertragsabschluss, KPI-Management, Zielsetzung, Bonusauszahlungsberechnung und Systempflege konzentrieren. Sie sind federführend bei der Gestaltung und Umsetzung von wirkungsvollen Incentive-Programmen für Führungskräfte, um Top-Talente zu gewinnen, zu halten und zu motivieren. Darüber hinaus werden Sie strategisch mit dem Corporate Compensation Team zusammenarbeiten, um die jährlichen Bonusüberprüfungen für die Top Executives zu unterstützen. Mit Ihren ausgeprägten schriftlichen und analytischen Fähigkeiten sowie Ihren fundierten Marktkenntnissen werden Sie die HR-Kollegen und den SVP Corporate HR in Bezug auf Best Practices bei Top Executive Reward-Programmen beraten. Fließende Deutschkenntnisse sind erforderlich.
Zusammenarbeit mit Top-Führungskräften bei der Gestaltung und Umsetzung wettbewerbsfähiger Vergütungs- und Leistungspakete, einschließlich auf die Unternehmensziele abgestimmter Bonusstrukturen. Unterstützung bei Arbeitsverträgen für Führungskräfte. Teilnahme an externen Vergütungsbenchmarks zur Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit unserer Vergütungsstruktur im Marktvergleich Bleiben Sie auf dem Laufenden über rechtliche und behördliche Änderungen, die sich auf Vergütung und Sozialleistungen auswirken. Beratung der C-Suite und der Führungskräfte zu Compliance-Strategien für Verträge, Bonusprogramme, Hypotax und Shadow Payroll. Minderung von Risiken und Gewährleistung der Einhaltung aller Standards. Praktische Beratung der Personalabteilung in Vergütungsfragen, einschließlich der Verwaltung von Budgets, der Erstellung einer klaren Kommunikation für Bonusprogramme und der Änderung von Richtlinien. Analyse der Auswirkungen von Richtlinien auf die Belegschaftsdynamik und Ausstattung der Personalabteilung zur Unterstützung der Talentmanagementziele der Top Executives. Beurteilung und Verständnis der besonderen regionalen Bedürfnisse, Entwicklung maßgeschneiderter Vergütungs- und Sozialleistungslösungen und Verwaltung der Beziehungen zu externen Anbietern von Dienstleistungen im Bereich Vergütung und Sozialleistungen. Integration neuer Mitarbeiter, Angleichung der Vergütungs- und Sozialleistungsstrukturen nach Fusionen oder Übernahmen sowie Bewertung und Implementierung neuer HR-Technologien für eine effiziente Verwaltung der Vergütungs- und Sozialleistungsfunktionen.
Fundierte Erfahrung als Senior HRBP/CB, mit Schwerpunkt auf der Unterstützung von Top Executives und Kenntnissen in der Arbeit mit SuccessFactors. Master-Abschluss in Wirtschaft, Recht, HR oder verwandten Bereichen. Umfassende Erfahrung in einem multinationalen Arbeitsumfeld, gepaart mit speziellen Kenntnissen in der Verwaltung von Hypotax- und Shadow Payroll-Prozessen. Ausgeprägtes Verständnis des rechtlichen und regulatorischen Rahmens, der sich auf Vergütung und Sozialleistungen auswirkt. Hervorragende schriftliche und analytische Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe Informationen klar und effektiv zu kommunizieren. Deutsch ist erforderlich.
Ihr Start bei Exyte: Nehmen Sie an einer zweitägigen Onboarding-Veranstaltung mit neuen Kollegen teil Attraktiver Standort: Unser Standort weist großzügige Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen auf Buddy-System: Mehrwöchige enge Einarbeitungsphase mit Ihren Kollegen im Team Work-Life-Balance: Es besteht die Möglichkeit immer wieder in das mobile Arbeiten zu wechseln Verpflegung: Kostenlose Kaffeespezialitäten sowie Wasserspender sind auf jedem Stock erreichbar Halten Sie sich fit: Exyte bezuschusst über Qualitrain an über 5.000 Standorten in Deutschland Ihren Fitnessvertrag