Praktikum im Recruiting und Backoffice (m/w/d) - Fachbereich Finance

Du möchtest ein Praktikum absolvieren und dabei einen tiefen Einblick in die spannende Welt des Recruitings und dessen Abläufe im Backoffice gewinnen? Die DIS AG, einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland, bietet dir die Möglichkeit, praktische Erfahrungen im Bereich Bewerbermanagement und Talent Acquisition zu sammeln. Bei uns wirst du aktiv an der Suche nach den besten Talenten für unsere namhaften Kunden im Bereich Finance mitwirken und wertvolle Einblicke in die Rekrutierungsprozesse gewinnen.

Während des Praktikums am Standort Stuttgart wirst du in einem dynamischen Team arbeiten und dich mit den wichtigsten Prozessen im Recruiting auseinandersetzen. Das Praktikum ist auf 6 Monate angelegt, mit der Möglichkeit einer anschließenden Übernahme.

Starte deine Karriere im Recruiting und werde Teil unseres erfolgreichen Teams!

Perspektiven

• Spannende und abwechslungsreiche Einblicke in die Welt des Recruitings und Talent Managements


• Sammeln wertvoller Berufserfahrung bei einem der führenden Personaldienstleister Deutschlands im Bereich Recruiting


• Entwicklung von Kompetenzen im Bewerbermanagement und Aufbau eines beruflichen Netzwerks in einer zukunftsstarken Branche


• Arbeiten in einem modernen Umfeld mit flexiblen Arbeitszeiten


• Spannende und abwechslungsreiche Einblicke in alle Phasen des Recruiting-Prozesses


• Möglichkeit, eigenverantwortlich kreative Ideen und Ansätze einzubringen


• Zusammenarbeit in einem engagierten und unterstützenden Team


• Aussicht auf Übernahme und langfristige Perspektiven nach dem Praktikum

Aufgaben

• Kreative Gestaltung und eigenständige Verwaltung ansprechender Stellenanzeigen


• Betreuung und Unterstützung der Mitarbeitenden sowie den gesamten Einstellungsprozess


• Organisation und eigenständige Führung von Bewerbungsgesprächen – von der Planung bis zur Nachbereitung


• Unterstützung der ordnungsgemäßen Führung und Pflege der Personalakten der Projektmitarbeiter


• Prüfung und Verwaltung von Arbeitszeiten


• Verwaltung und Pflege der Bewerberdaten – Du behältst den Überblick im Bewerbermanagement


• Analyse und Steuerung der Produktivität am Standort sowie die Pflege und Aktualisierung von Stammdaten

Profil

• Du hast kürzlich dein Studium abgeschlossen oder möchtest dein Pflichtpraktikum
  absolvieren und praktische Erfahrungen im Recruiting sammeln - Quereinsteiger sind auch
  herzlich willkommen!


• Interesse an Recruiting- und HR-Themen


• Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Organisationstalent


• Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen


• Freude am Umgang mit Menschen und Begeisterung für die Personaldienstleistung

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