(Senior) Talent Acquisition Manager (m/w/d)

division one ist eine der führenden Top-Level-Personalberatungen in Deutschland. Wir sind die Experten, wenn es um die Identifikation und erfolgreiche Besetzung von Führungspositionen geht. Hierbei bieten wir methodisch valide und passgenaue Prozesse - sowohl für die Rekrutierung von Top-Managern in Festanstellung (Executive Search) , die temporäre Besetzung von Führungskräften (Interim Management) , wie auch die Besetzung von Aufsichtsräten und Beiräten (Board Members) . Abgerundet wird unser Portfolio durch unsere Leistungen zur nachhaltigen Führungskräfte-Entwicklung aus dem Geschäftsbereich Leadership Advisory.

Unser erklärtes Ziel ist es, die Zukunftsfähigkeit unserer Mandanten nachhaltig zu sichern, sowie in der Zusammenarbeit stets eine außergewöhnliche Client- und Candidate-Experience zu bieten.

Mit Hilfe einer strukturierten Identifikation herausragender Führungspersönlichkeiten sowie eines einzigartigen und erprobten Prozesses, bilden wir die Basis für außergewöhnliche Führungskräfte-Karrieren.

Werde Teil unseres dynamischen Executive Search Teams , denn wir haben den richtigen Platz für DICH !

Standort: Stuttgart oder Düsseldorf

Beginn: frühestens 2026

Wir haben aktuell keine Position im Recruiting geplant, sprich aber gerne trotzdem jederzeit mit uns!

DEINE AUFGABEN

• Begleitung und Steuerung nationaler und internationaler Mandate im Bereich Executive Search
• Durchführen von Wettbewerbs- und Marktanalysen sowie Erstellung anspruchsvoller projektrelevanter Unterlagen
• Identifikation sowie individuelle, qualitativ hochwertige und zielgruppenspezifische direkte Ansprache von Kandidaten
• Aufbau eines nachhaltigen und belastbaren Netzwerks sowie Schaffung der Bindung an division one durch herausragende Betreuung, Schnelligkeit und Professionalität in der Zusammenarbeit
• Führen professioneller und strukturierter Kandidateninterviews sowie Auswahl der Kandidaten
• Steuerung des Prozesses gemeinsam mit den Vertriebskollegen und Sicherstellung einer exzellenten Candidate Journey
• Gewährleistung eines reibungslosen Besetzungsprozesses und Beratung des Kunden z. B. zur Marktsituation
• Enge Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit den Vertriebskolleginnen- und Kollegen

DEIN PROFIL

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit erster Berufserfahrung, im besten Fall im HR-Bereich oder der Personalberatung
• Erste Kenntnisse in der Ansprache und Begleitung von Führungspersönlichkeiten
• Expertise in der Steuerung von Besetzungsprozessen auf Führungsebene
• Ausgeprägte Kandidaten- und Kundenorientierung sowie proaktive Dienstleistungsmentalität
• Freude am Netzwerken sowie umfassende Menschenkenntnis
• Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit der Fähigkeit „Out-of-the-box“ zu denken
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

WAS WIR BIETEN

• Flache Hierarchien, sowie eine partnerschaftliche Zusammenarbeit und kurze Entscheidungswege, um Ideen einzubringen und umzusetzen
• Ein großartiges Team mit inspirierendem und motivierendem Mindset, welches es versteht, Professionalität mit Spaß zu verbinden
• Verantwortungsvolle und sichtbare Position mit der Möglichkeit zur individuellen Weiterentwicklung
• Ein innovativer Arbeitgeber mit internationalem Wirkungsradius
• Ein Arbeitsumfeld mit modernster Technik, einem attraktiven Bürokonzept inklusiver ausgezeichneter ÖPNV-Anbindung (kununu 4,1, „great place to work“-Award 2022)
• Innovative Besetzungsmethoden, die sich vom Markt absetzen
• Benefits wie Jobticket, Jobrad, Fitnessstudio und Workation
• Ein unglaublich tolles Team, mit dem man gerne zusammenarbeitet, Erfolge feiert und als Mensch geschätzt wird
• Leistungsgerechtes Gehaltspaket mit erfolgsabhängiger Vergütung

Wir freuen uns auf die Zusendung Deines aussagekräftigen Profils unter Angabe Deines frühestmöglichen Startdatums sowie der Referenznummer B3660 .

Nadine Leißler | Telefon: +49 711 310584-41 | E-Mail: [email protected]