(Senior) Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Stuttgart

division one ist eine der führenden Top-Level-Personalberatungen in Deutschland. Wir sind die Experten, wenn es um die Identifikation und erfolgreiche Besetzung von Führungspositionen geht. Hierbei bieten wir methodisch valide und passgenaue Prozesse - sowohl für die Rekrutierung von Top-Managern in Festanstellung (Executive Search) , die temporäre Besetzung von Führungskräften (Interim Management) , wie auch die Besetzung von Aufsichtsräten und Beiräten (Board Members) . Abgerundet wird unser Portfolio durch unsere Leistungen zur nachhaltigen Führungskräfte-Entwicklung aus dem Geschäftsbereich Leadership Advisory.

Unser erklärtes Ziel ist es, die Zukunftsfähigkeit unserer Mandanten nachhaltig zu sichern, sowie in der Zusammenarbeit stets eine außergewöhnliche Client- und Candidate-Experience zu bieten.

Mit Hilfe einer strukturierten Identifikation herausragender Führungspersönlichkeiten sowie eines einzigartigen und erprobten Prozesses, bilden wir die Basis für außergewöhnliche Führungskräfte-Karrieren.

Werde Teil unseres dynamischen Executive Search Teams , denn wir haben den richtigen Platz für DICH !

Standort: Stuttgart oder Düsseldorf

Beginn: frühestens 2026

Wir haben aktuell keine Position im Recruiting geplant, sprich aber gerne trotzdem jederzeit mit uns!

DEINE AUFGABEN

  • Begleitung und Steuerung nationaler und internationaler Mandate im Bereich Executive Search
  • Durchführen von Wettbewerbs- und Marktanalysen sowie Erstellung anspruchsvoller projektrelevanter Unterlagen
  • Identifikation sowie individuelle, qualitativ hochwertige und zielgruppenspezifische direkte Ansprache von Kandidaten
  • Aufbau eines nachhaltigen und belastbaren Netzwerks sowie Schaffung der Bindung an division one durch herausragende Betreuung, Schnelligkeit und Professionalität in der Zusammenarbeit
  • Führen professioneller und strukturierter Kandidateninterviews sowie Auswahl der Kandidaten
  • Steuerung des Prozesses gemeinsam mit den Vertriebskollegen und Sicherstellung einer exzellenten Candidate Journey
  • Gewährleistung eines reibungslosen Besetzungsprozesses und Beratung des Kunden z. B. zur Marktsituation
  • Enge Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit den Vertriebskolleginnen- und Kollegen

DEIN PROFIL

  • Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit erster Berufserfahrung, im besten Fall im HR-Bereich oder der Personalberatung
  • Erste Kenntnisse in der Ansprache und Begleitung von Führungspersönlichkeiten
  • Expertise in der Steuerung von Besetzungsprozessen auf Führungsebene
  • Ausgeprägte Kandidaten- und Kundenorientierung sowie proaktive Dienstleistungsmentalität
  • Freude am Netzwerken sowie umfassende Menschenkenntnis
  • Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit der Fähigkeit „Out-of-the-box“ zu denken
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

WAS WIR BIETEN

  • Flache Hierarchien, sowie eine partnerschaftliche Zusammenarbeit und kurze Entscheidungswege, um Ideen einzubringen und umzusetzen
  • Ein großartiges Team mit inspirierendem und motivierendem Mindset, welches es versteht, Professionalität mit Spaß zu verbinden
  • Verantwortungsvolle und sichtbare Position mit der Möglichkeit zur individuellen Weiterentwicklung
  • Ein innovativer Arbeitgeber mit internationalem Wirkungsradius
  • Ein Arbeitsumfeld mit modernster Technik, einem attraktiven Bürokonzept inklusiver ausgezeichneter ÖPNV-Anbindung (kununu 4,1, „great place to work“-Award 2022)
  • Innovative Besetzungsmethoden, die sich vom Markt absetzen
  • Benefits wie Jobticket, Jobrad, Fitnessstudio und Workation
  • Ein unglaublich tolles Team, mit dem man gerne zusammenarbeitet, Erfolge feiert und als Mensch geschätzt wird
  • Leistungsgerechtes Gehaltspaket mit erfolgsabhängiger Vergütung

Wir freuen uns auf die Zusendung Deines aussagekräftigen Profils unter Angabe Deines frühestmöglichen Startdatums sowie der Referenznummer B3660 .

Nadine Leißler | Telefon: +49 711 310584-41 | E-Mail: [email protected]

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