Mitarbeiter*in (m/w/d) für Gleichstellung, Chancengerechtigkeit und Diversity

Die Duale Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) ist mit rund 33.000 Studierenden an neun Studienakademien und drei Campus sowie dem Center for Advanced Studies die größte Hochschule Baden-Württembergs. Gemeinsam mit 9.000 ausgewählten Unternehmen sowie sozialen und gesundheitsnahen Einrichtungen sorgt die DHBW für einen in Theorie und Praxis exzellent qualifizierten Fach- und Führungskräftenachwuchs in den Bereichen Wirtschaft, Technik, Sozialwesen und Gesundheit.

Seit 1. Januar 2023 ist sie Teil der dualen European University EU4Dual.

Tower HDH
Am Standort Stuttgart mit Campus in Horb bietet die DHBW in Kooperation mit rund 2.000 Unternehmen, sozialen und gesundheitsnahen Einrichtungen 18 national und international akkreditierte Bachelor-Studiengänge an.

In den Bereichen Wirtschaft, Technik, Sozialwesen und Gesundheit können sich jährlich ca. 3.000 Studienanfänger*innen aus über 60 verschiedenen Studienrichtungen und -schwerpunkten das passende Studium aussuchen.

Mitarbeiter*in (m/w/d) für Gleichstellung, Chancengerechtigkeit und Diversity
Stellenbeginn: nächstmöglicher Zeitpunkt

Arbeitsort: Stuttgart

Stellenumfang:100 % (39,5 Stunden pro Woche)

Dauer:unbefristet

Vergütung:bis Entgeltgruppe 11 TV-L möglich

Verfahrensnummer:GCD 2/26

Ihre Aufgaben:
Sie gestalten und entwickeln die Gleichstellungs- und Diversityarbeit an der DHBW Stuttgart konzeptionell weiter.
Sie unterstützen das Rektorat und die Gleichstellungsbeauftragte bei der Umsetzung der Hochschulstrategie in den Themenfeldern Gleichstellung und Vielfalt.
Sie entwickeln, organisieren, koordinieren und begleiten Maßnahmen zur Förderung der Geschlechtergerechtigkeit und der Unterstützung von unterrepräsentierten Gruppen.
Sie wirken bei der Erstellung von Berichten und Plänen zur Gleichstellungsarbeit mit.
Sie bieten Beratung für Studentinnen* zu Themen wie Karriereplanung, Vernetzung und Empowerment.
Sie unterstützen den Dual Career Service und die Umsetzung von Programmen zur Förderung der Familienfreundlichkeit.
Ihr Profil:
ein abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium (z. B. Sozialwissenschaften)
Erfahrung in der Gleichstellungsarbeit
Intersektionale Perspektive auf Gleichstellung und Diversität
Fähigkeit zur interdisziplinären Moderation
Organisationstalent und Kompetenzen im konzeptionellen Arbeiten
soziale und kommunikative Kompetenz und Freude am Umgang mit Menschen
ausgeprägte Teamfähigkeit, offenes, freundliches und lösungsorientiertes Auftreten
sehr gute Kenntnisse im Umgang mit den MS Office-Programmen
Kenntnisse der Hochschullandschaft sowie von Verwaltungsstrukturen sind von Vorteil
Unser Angebot:
ein engagiertes Kollegium, in dem ein wertschätzendes Miteinander die Arbeit bestimmt und Raum für Persönlichkeit bleibt
eine gezielte Einarbeitung in Ihr neues Aufgabenfeld
eine leistungsgerechte Vergütung nach dem TV-L inkl. Jahressonderzahlung, einer betrieblichen Altersvorsorge (Zusatzversorgung) und einem Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
ein hochinteressantes Aufgabengebiet in einem modernen und gut ausgestatteten Umfeld
zahlreiche Angebote an unserem Zentrum für Hochschuldidaktik und lebenslanges Lernen (ZHL) für Ihre Weiterentwicklung
ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement sowie ein attraktives Hochschulsportprogramm um Ihre Gesundheit zu fördern
eine Unterstützung Ihrer Mobilität beruflich und privat mit dem JobTicket BW (Zuschuss für den ÖPNV) sowie der Möglichkeit des Job-Rad-Leasing über JobBike BW
die Möglichkeit flexibel und mobil zu arbeiten, um Privatleben und Beruf zu vereinbaren
Die Stelle ist grundsätzlich teilbar. Die Besetzung ist mit einer Vollzeitkraft oder mit Teilzeitkräften vorgesehen. Wir bitten um Angabe Ihres möglichen Arbeitsumfangs.

Online-Bewerbung

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung über unser Bewerbungsportal bis zum 29.03.2026!

Sie haben Fragen?
Ansprechperson (fachlich):
Name: Prof. Dipl.-Ing. Anke Gärtner-Niemann
E-Mail: [email protected]

Ansprechperson (Personal):
Name: Claudia Bannick
E-Mail: [email protected]

Das Bekenntnis der DHBW zu Vielfalt und Inklusion ist für unseren Erfolg von zentraler Bedeutung. Als Hochschule mit weltweiten Hochschulpartnerschaften und international tätigen Dualen Partnern wissen wir, dass unsere Studierenden und Mitarbeitenden ihr Potential nur dann voll ausschöpfen können, wenn sie die Freiheit haben, sie selbst zu sein.

Menschen mit Schwerbehinderung und diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher fachlicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Die Grundsätze des AGG werden beachtet.

Informationen zur Erhebung von personenbezogenen Daten finden Sie unter:

Zertifikat seit 2012 audit familiengerechte hochschule
Familie in der Hochschule
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Veröffentlicht am 30.03.2026 bei Jobs-beim-Staat.de