Referent Personalentwicklung (m/w/d) Schwerpunkt Leadership & Talent (in Teilzeit)

Für unser HR Team am Standort Stuttgart im Umfang von 30 Stunden/ Woche.

Ihr Aufgabenbereich

• Fortschritt vorantreiben: Konzeption, Begleitung und Weiterentwicklung wirkungsvoller Leadership‑Programme für operative Führungskräfte in den deutschen Geschäftsbereichen sowie moderner Lern- und Entwicklungsangebote für Führungskräfte in Zentralfunktionen der Business Services Europe; Aufbau, Durchführung und Monitoring zielgruppenspezifischer Talent-Development-Formate
• Verantwortung übernehmen: Mitgestaltung bereichsübergreifender Learning Initiativen wie der Leadec Learning Week von der Idee bis zum Roll out; Konzeption und Umsetzung passgenauer Development Bausteine zu strategischen Themenfeldern (z. B. Sales)
• Präzise umsetzen: Steuerung und Umsetzung globaler IT gestützter Personalentwicklungsprozesse, z.B. jährliche Performance & Development Dialogues sowie Talent Conferences inklusive Steuerung des Follow-Up-Prozesses
• Zusammenarbeit leben: Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den HR‑Bereichen und professionelle Schnittstellenfunktion zu den betreuten Geschäftsbereichen und Funktionen; enge Kooperation mit den Funktionen „Learning & Apprenticeship“ und „Global People Development“ sowie internen Trainer/innen; Steuerung externer Dienstleister – mit dem Anspruch, gemeinsam starke Entwicklungsangebote zu schaffen

Ihr Profil

• Ausbildung: Studium der Psychologie, Erwachsenenbildung, Wirtschaftswissenschaften, Pädagogik oder vergleichbar; Weiterbildung in systemischer PE/OE, Trainingsdesign / Didaktik o.ä. von Vorteil
• Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Personal-, Führungskräfte- und/oder Talententwicklung, idealerweise im internationalen Umfeld bei Industrie- oder Dienstleistungsunternehmen mit operativer Ausrichtung
• Know-how: Konzeptions- und Analysefähigkeit, fundierte Fach-, Methoden- und Beratungskompetenz; sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket; digitale Affinität; Kenntnisse in der Anwendung von SAP Success Factors von Vorteil
• Persönlichkeit: proaktive, lösungs- und ergebnisorientierte Herangehensweise, Interesse an Trends in den Bereichen Leadership & Talent Development; Spaß an kontinuierlicher Weiterentwicklung und Teamarbeit, sehr gute Kommunikations-Skills mit unterschiedlichen Zielgruppen
• Arbeitsweise: Eigenverantwortliches Arbeiten; schnelle Auffassungsgabe; gutes Selbst- und Zeitmanagement; Gestaltungsmotivation, gelegentliche Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands
• Sprachen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Ihre Benefits

• Sicherheit: Die Sicherheit eines großen, global tätigen Unternehmens mit hohen Standards für die Arbeitssicherheit
• Perspektiven: Strukturierte Einarbeitung in den neuen Aufgabenbereich, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten z. B. über unseren Leadec Campus
• Vergütung: Attraktive, der Qualifikation entsprechende Vergütung
• Urlaub: 30 Tage Urlaubsanspruch
• Benefits: „Me@Leadec“ macht Ihnen unsere Benefits zugänglich, z. B. betriebliche Altersvorsorge, zahlreiche Vergünstigungen für Mitarbeiter, darunter u.a. lokale Gesundheits- und Sportangebote sowie die Möglichkeit zum Leasing eines Dienstfahrrades (auch zur privaten Nutzung)
• Transparenz: Einfacher Zugang zu Unternehmensinformationen und Neuigkeiten über unsere Mitarbeiter App "we.do"