Referent Grundsatzfragen, Governance und Arbeitsrecht (m/w/d)

Warum wir zu dir passen

• Ein top ausgestattetes Büro im Herzen Stuttgarts mit super ÖPNV-Anbindung, höhenverstellbare Schreibtischen, frischem Obstkorb und vielen Einkaufsmöglichkeiten in der Nähe
• Mit unserem Benefit-Portal Arverio + erhältst du monatlich ein steuerfreies Budget, das du für ein vielfältiges Angebot ausgeben kannst: Beispielsweise für die Nutzung von Fitness- und Wellnesseinrichtungen, dem  bezuschussten Deutschland-Jobticket und bei über 50 Gutscheinanbietern wie u.a. Rewe, Aral, Ikea oder Thalia. Außerdem kannst du dir über das Portal ein Fahrrad zu attraktiven Preisen leasenÂ
• Wir leben unsere Werte und sind stolz darauf – „Wir vor Ich“ und „Wir schaffen Vertrauen“ sind zwei unserer vier Leitbilder, die unseren tollen Teamspirit und unsere Wertschätzung anderen gegenüber zum Ausdruck bringen
• Du hast die Möglichkeit, deinen Hund mit ins Büro zu bringen
• Die Option auf Home-Office, flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage sind bei uns selbstverständlich

Deine Aufgaben

• Du entwickelst HR-Richtlinien, Governance-Standards und Betriebsvereinbarungen weiter und sorgst für deren konzernweite Umsetzung
• Du berätst Führungskräfte und HR zu arbeitsrechtlichen sowie tariflichen Fragen
• Du leitest oder unterstützt in strategischen HR-Projekten, beispielsweise zu Entgelttransparenz, Arbeitszeiterfassung oder Langzeitkonten
• Du verhandelst mit Betriebsräten und weiteren Gremien in einer konsistenten Verhandlungslinie und Kommunikation
• Du übernimmst die Verantwortung für arbeitsgerichtliche Fälle in einem definierten Bereich
• Du unterstützt bei Tarifverhandlungen und vertrittst den Bereich Arbeitsrecht und Grundsatzfragen

Dein Profil

• Volljurist (2. Staatsexamen), idealerweise Syndikusrechtsanwalt/-anwältin
• Mindestens sechs Jahre Berufserfahrung im Arbeitsrecht bzw. Human Resources
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie idealerweise im Tarifrecht
• Erfahrung in der Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
• Strukturierte, analytische und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie sicheres Auftreten

Interessiert?

Du möchtest arbeitsrechtliche Themen nicht nur begleiten, sondern die strategischen Rahmenbedingungen eines modernen Eisenbahnverkehrsunternehmens aktiv mitgestalten? Dann werde Teil unseres HR-Teams und übernimm Verantwortung für Governance, Arbeitsrecht und konzernweite HR-Projekte.

Bei Rückfragen kannst du dich an Sven Jacob ([email protected]) oder Martina Simon ([email protected]) wenden.