Learning & Development Specialist (all genders)

Was erwartet dich

• Partner:in auf Augenhöhe sein: Du klärst Entwicklungsbedarfe mit Führungskräften und Mitarbeitenden und arbeitest eng mit rund 100 internen Trainer:innen und unseren Mentor:innen zusammen. Ihr entwickelt gemeinsam Lösungen, keine Auftragsabwicklung.
• KI-Lösungen für Lernen entwickeln: Wir haben bereits eigene KI-Agenten für HR-Prozesse gebaut und entwickeln weitere. Du bringst deine Ideen ein, entwickelst Agenten, Lernassistenten oder Content-Lösungen, bewertest, was wirklich wirkt, und überführst es in unsere L&D-Prozesse. Experimentieren ist bei uns ausdrücklich erbeten.
• Mentoring weiterentwickeln: Du verantwortest unser Mentoring-Programm für Mitarbeitende und Führungskräfte mit, vom Matching bis zur Weiterentwicklung des Konzepts.
• Lernangebote gestalten: Gemeinsam im L&D-Team planst und entwickelst du unser Angebot an Trainings, Workshops, Konferenzen und Sprachkursen, in Präsenz, virtuell, remote oder mit KI-Assistenten. Du wählst Anbieter aus, verhandelst Preise und verantwortest ein eigenes Teilbudget. Die finale Abstimmung machst du mit deiner Teamleitung. Die Nearshore-Standorte bindest du gemeinsam mit den HR-Ansprechpersonen vor Ort ein, wo es sinnvoll ist.
• Entscheidungen mit Zahlen unterstützen: Du gestaltest unsere halbjährlichen Mitarbeitendengespräche mit und wertest Buchungen, Budgets und Zufriedenheitswerte aus. Daraus leitest du Empfehlungen ab, die unsere Entscheidungen in der Personalentwicklung fundieren.

Du startest mit einem Einarbeitungsplan und einer festen Ansprechperson als Onboarding-Partner:in. Je nach Eignung kannst du mehr Verantwortung übernehmen oder eigene größere Projekte vorantreiben.

Was erwarten wir von dir

• Persönlicher Background: Du bringst eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder ein Hochschulstudium mit relevantem Schwerpunkt mit. Darüber hinaus hast du einschlägige Berufserfahrung im Bereich HR mit Fokus auf Learning und Development sammeln können.
• AI Mindset: Du hast praktische Erfahrung im Aufbau eigener KI-Lösungen im Arbeitskontext, am besten im L&D-Umfeld, zum Beispiel Agenten, Lernassistenten oder Content. Programmierkenntnisse brauchst du dafür nicht.
• Learning in Action: Du hast Lern- und Entwicklungsprogramme bereits geplant und erfolgreich umgesetzt.
• People First: Mit deinem souveränen, beratenden Auftreten überzeugst du Stakeholder und hast Freude am Verhandeln mit externen Anbietern.
• Mindset: Du denkst analytisch und arbeitest gern mit Zahlen.
• On the road: Du bist bereit, ca. 4–5 Tage im Monat für Teamtreffen und Standortbesuche zu reisen. Die Reisen sind meist gut im Voraus planbar und Flexibilität gilt in beide Richtungen. Teilzeit ist möglich, die Reisebereitschaft gilt auch dann. Sprich uns an, dann finden wir gemeinsam eine gute Lösung.
• Let's talk: Du sprichst fließend Deutsch und Englisch mindestens auf Niveau C1 - super, dann findest du dich auch in der Zusammenarbeit mit internationalen Kolleg:innen bestens zurecht.

Warum Exxeta

Bei Exxeta entwickeln wir digitale Lösungen, die wirklich etwas verändern – in Unternehmen, Märkten und Köpfen. Über 1200 Kolleg:innen bringen dafür Technologie, Ideen und unterschiedliche Perspektiven zusammen. Was uns antreibt: Neugier, Teamspirit und der Anspruch, echten Impact zu schaffen. Hightech with a heartbeat eben.