Mitarbeiter:in Weiterentwicklung SOA (w/m/d)

Mitarbeiter:in Weiter­entwicklung SOA (w/m/d)
für einen unserer Standorte in Stuttgart, Mannheim, Wiesbaden, Kassel oder Dresden

Wenn du Lust auf Verände­rung hast, ger­ne Teil ei­nes star­ken Teams bist und ei­nen si­che­ren Ar­beits­platz suchst, dann bist du bei uns rich­tig. Du kennst uns nicht? Wir sind ein Sys­tem­haus und kümmern uns um maßge­schnei­der­te IT-Lösun­gen für die SV Spar­kas­sen­Ver­si­che­rung und Spar­kas­sen-Ver­si­che­rung Sach­sen. Das ist rich­tig span­nend, denn wir ge­stal­ten tatsäch­lich die Zu­kunft ei­ner rie­si­gen Bran­che. Dafür brau­chen wir Men­schen, die neu den­ken, mu­tig sind und Lust auf Team­work ha­ben – Men­schen wie dich!

• Du bist technische:r Ansprech­part­ner:in rund um den Enter­prise Service­bus sowie das Repository und über­nimmst die Ent­störung samt stetiger Weiter­ent­wicklung
• Dir obliegt die tech­nische Unter­stüt­zung bei Störungen im Betrieb
• Du übernimmst bei Fragen zur Service­ent­wick­lung aus der An­wen­dungs­ent­wick­lung die tech­nische Unter­stützung
• Zu einem späteren Zeit­punkt ist eine Er­wei­terung des Auf­gaben­port­folios möglich

• Du bringst ein abgeschlossenes Studium der Fach­rich­tung Wirt­schafts­infor­matik / Infor­matik oder eine Aus­bil­dung als Fach­infor­ma­tiker:in mit bzw. hast in der Praxis ver­gleich­bare Kennt­nisse erworben
• Du hast Erfahrung im Ent­wick­lungs­um­feld von Service­bus oder Repository
• Du verfügst über Kennt­nisse in der Frontend-Ent­wick­lung mit XML, HTML, JavaScript und CSS sowie in der Java-Ent­wicklung
• Du besitzt eine hohe Affinität zu kom­plexen Pro­zessen sowie dem tech­nischen Betrieb und be­hältst auch in stressigen Stör­situa­tionen den Über­blick
• Du denkst lösungsorientiert, gehst struk­tu­riert vor und hast ein logisches Ver­ständ­nis für kom­plexe Sach­ver­halte
• Du hast sehr gute Deutsch- und Eng­lisch­kennt­nisse in Wort und Schrift

Vergütung auf hohem Niveau
Attraktive Vergütung gemäß Tarif­vertrag für das pri­vate Ver­siche­rungs­gewerbe • 13,5 Monats­gehälter • Ver­mö­gen­swirk­same Leis­tungen • Variable Erfolgs­be­tei­li­gung • Betrieb­liche Alters­vor­sorge • Jobticket und JobRad

Besonderes Arbeitsklima
Flache Hie­rar­chien und familiäre Arbeitsatmosphäre • Mit Ver­ant­wor­tung und Frei­räumen eigene Pro­jekte umsetzen • Regel­mäßige Zufrie­den­heits­checks • Tisch­kicker, After-Work-Events und Firmen­feiern

Flexibilität und Work-Life-Balance
Flexible Arbeits­zeiten • 38-Stunden-Woche • Home­office und mobiles Arbeiten • Teil­zeit­modelle • 30 Tage Urlaub und Sonder­urlaub, z. B. bei Hoch­zeit • Eltern-Kind-Büro

Gesundheit und Fitness
Betriebs­sport­gruppen und Fitness­kurse • Betriebs­arzt, Check-ups und Vor­sorge­an­ge­bote • Lauf­events • Firmen­rabatte, z. B. für Fitness­studios und viele weitere Frei­zeit­aktivitäten

Persönliche Weiterentwicklung
Individuelles Onboarding und Ein­führungs­tage • Eigene Ideen ver­wirk­lichen • Viel­fältiger Weiter­bildungs­katalog • Nach­wuchs­för­de­rungs­pro­gramme • Fach- und Führungslaufbahnen • Per­sön­liche Feed­back­ge­spräche • Hospi­ta­tionen

Wohlfühlen am Arbeitsplatz
Moderne Arbeits­aus­stat­tung und höhenverstellbare Schreib­tische • Betriebs­eigene Kantine mit täg­lich wech­selnden Gerichten und kosten­losen Wasser­spendern • Sicherer Arbeits­platz bei einem zukunfts­sicheren Arbeit­geber

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