(Senior) HR Business Partner (m/w/d)

Reference: JN-092026-7112317Posted: 2026-09-25Location: Stuttgart, Deutschland, DEContract type: Full timeCompany: Michael PageFachbereich: Human ResourcesNäheres Berufsfeld: HR Business PartnerBranche: Technology & TelecomsOrt: StuttgartVertragsart: FestanstellungBeratername: Marius KaufmannBeraterkontakt: +4915221753601Art des Jobs: Home OfficeSpannende Position mit interessanten EntwicklungsmöglichkeitenAttraktiver sowie zukunftsträchtiger Arbeitgeber im IG Metall Umfeld FirmenprofilDiese spannende sowie vielseitige Position, welche zudem die Entwicklungsmöglichkeit bietet, in eine Führungsposition zu wachsen, ist bei einem branchenführenden Unternehmen aus dem produzierenden, internationalen Mittelstand in der Region Öhringen zu besetzen. Das Unternehmen steht für innovative technische Lösungen, hohe Qualitätsstandards und maßgeschneiderte Konzepte für anspruchsvolle Kunden.AufgabengebietGestalten Sie den Employee Lifecycle aktiv mit: Sie begleiten Mitarbeitende und Führungskräfte kompetent und lösungsorientiert in allen personalrelevanten Fragestellungen - vom Eintritt bis zum Austritt.Seien Sie strategischer Sparringspartner: Sie unterstützen Führungskräfte bei organisatorischen, personellen und arbeitsrechtlichen Themen und entwickeln gemeinsam nachhaltige und praxistaugliche Lösungen.Treiben Sie HR weiter voran: Sie wirken aktiv an HR-Projekten mit und bringen eigene Ideen ein, um Prozesse, Standards und digitale Lösungen kontinuierlich weiterzuentwickeln.Übernehmen Sie Verantwortung: Sie steuern und begleiten personelle Maßnahmen eigenständig und sorgen dabei für eine professionelle Umsetzung unter Berücksichtigung aller relevanten betrieblichen und gesetzlichen Rahmenbedingungen.Sorgen Sie für reibungslose HR-Prozesse: Sie verantworten die Erstellung personalrelevanter Unterlagen und stellen eine zuverlässige und termingerechte Bearbeitung administrativer Prozesse und Fristen sicher.Bringen Sie Ihr Know-how rund um Vergütung ein: Sie beraten Fachbereiche kompetent zu entgeltrelevanten Themen und unterstützen bei abrechnungsbezogenen Fragestellungen.Machen Sie HR-Daten zu Entscheidungsgrundlagen: Sie analysieren relevante HR-Kennzahlen, entwickeln aussagekräftige Auswertungen und Reports und schaffen damit Transparenz für fundierte Managemententscheidungen.AnforderungsprofilBringen Sie fundiertes Know-how mit: Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.Setzen Sie Ihre HR-Erfahrung gezielt ein: Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit, beispielsweise als HR Business Partner oder Personalreferent, und bewegen sich sicher in einem vielseitigen Aufgabenfeld.Denken Sie HR ganzheitlich: Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in der operativen und strategischen Personalarbeit und verstehen es, unterschiedliche HR-Themen miteinander zu verbinden und lösungsorientiert voranzutreiben.Bewegen Sie sich sicher im rechtlichen Rahmen: Sie verfügen über gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht und wenden diese sicher und praxisorientiert an.Nutzen Sie digitale Tools souverän: Sie arbeiten sicher mit gängigen HR-Systemen und den MS-Office-Anwendungen und stehen digitalen Lösungen offen und aufgeschlossen gegenüber.Überzeugen Sie als kompetenter Ansprechpartner: Mit Ihrer ausgeprägten Beratungs- und Dienstleistungsorientierung sowie Ihrem souveränen Auftreten agieren Sie sicher auf allen Hierarchieebenen und schaffen Vertrauen.Packen Sie Themen eigenständig an: Sie arbeiten strukturiert, verantwortungsbewusst und pragmatisch, behalten auch bei komplexen Aufgaben den Überblick und treiben Themen konsequent voran.Kommunizieren Sie überzeugend: Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse und bewegen sich sicher in einem internationalen Arbeitsumfeld.VergütungspaketVerantwortungsvolle HR-Generalistenrolle mit großem Gestaltungsspielraum sowie Entwicklungsmöglichkeit in Richtung Führung eines TeamsMöglichkeit, Prozesse aktiv weiterzuentwickeln und eigene Ideen einzubringenAttraktives Vergütungspaket inklusive zusätzlicher Leistungen im Rahmen des IG Metall TarifesFlexible Arbeitszeitmodelle und moderne ArbeitsbedingungenFlache Hierarchien sowie kurze Entscheidungswege30 Tage UrlaubUmfangreiche Mitarbeiterangebote und attraktive ZusatzleistungenWertschätzende Unternehmenskultur mit kollegialem MiteinanderFahrradleasing und weitere Benefits zur Gesundheitsförderung