HR-Manager / HR-Generalist (m/w/d)

HR-Manager ­­/­­ HR-Generalist (m/w/d)26.09.2026 Smardt OPK Chillers GmbH Stuttgart

Weitere passende Anzeigen:

Jobmailer

Ihre Merkliste /

Mit Klick auf einen Stern in der Trefferliste können Sie sich die Anzeige merken

1

Passende Jobs zu Ihrer Suche ...

... immer aktuell und kostenlos per E-Mail.

Sie können den Suchauftrag jederzeit abbestellen.

Es gilt unsere Datenschutzerklärung. Sie erhalten passende Angebote per E-Mail. Sie können sich jederzeit wieder kostenlos abmelden.

HR-Manager ­­/­­ HR-Generalist (m/w/d)

Drucken

Teilen

Stuttgart

Informationen zur Anzeige:

HR-Manager / HR-Generalist (m/w/d)

Stuttgart

Aktualität: 26.09.2026

Anzeigeninhalt:

26.09.2026, Smardt OPK Chillers GmbH

Stuttgart

HR-Manager / HR-Generalist (m/w/d)

Über uns:

Ein krisensicheres Unternehmen mit Zukunft und stetigen Wachstum Die Firma Smardt OPK Chiller GmbH ist im Bereich der Kälte und Klimatechnik weltweit bekannt. Am Europastandort der Smardt Chiller Group in Wendlingen a.N. mit rund 75 Mitarbeitern, bauen wir nun seit über 35 Jahren energiesparende Kältemaschinen und Kälteversorgungssysteme. Zahlreiche namhafte Kunden u.a. aus der Automobilindustrie, Technologie-, Dienstleistungsunternehmen und Schiffsbau setzen auf unser technologisches Know-how und Einsatz mit modernster Technik im täglichen Geschäft.

Aufgaben:

• In dieser vielseitigen Position sind Sie verantwortlich für das Personalwesen
• Betreuung unserer Mitarbeitenden in allgemeinen personalrelevanten Fragestellungen
• Verantwortung für die komplette eigenständige Entgeltabrechnung
• Unterstützung und Beratung der Führungskräfte in operativen Personalthemen
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und weiteren Personalunterlagen
• Betreuung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
• Koordination des Recruitings von Stellenausschreibung bis zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen
• Mitarbeit bei der Optimierung und Weiterentwicklung unserer Personalprozesse
• Verwaltung und Pflege der Zeitwirtschaft
• Implementierung und Optimierung von Leistungsmanagementsystemen
• Initiativen zur Förderung von Lern- und Entwicklungsinitiativen zur Verbesserung von Talenten, einschließlich Führungskräfteentwicklungsprogrammen
• Umsetzung der HR-Strategie, die Unternehmenswachstum, Unternehmenskultur und Leistungsziele unterstützt

Qualifikationen:

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder vergleichbare Qualifikation mit Hochschulabschluss mit einschlägiger Ausrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer generalistischen Funktion
• Fundierte Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht, Betriebsratsarbeit
• Freude an der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitern
• Strukturierte und selbständige Arbeitsweise
• Interesse daran, Personalprozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln
• Motivation und Bereitschaft sich in neue Themen, Prozesse und Systeme einzuarbeiten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten:

• Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz und einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Flexible Arbeitszeitmodelle, super Arbeitsklima und ein Team mit Spaß an der Arbeit
• Abwechslungsreiche Aufgaben und gute Entwicklungsperspektiven
• Eine individuelle Einarbeitung
• Wertschätzung und Unterstützung bei ihrer weiteren beruflichen Entwicklung
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Leistungsbezogene Vergütung
• 30 Tage Urlaub; Weihnachtsgeld; Freizeitausgleich für geleistete Überstunden
• Kaffeeautomaten zur kostenlosen Nutzung
• Wellpass Angebot

Berufsfeld

Bundesland

Standorte

&copy