HR Director Germany - Transformationsmandat mit starkem Tarif- und Governance-Fokus (m/w/d)

Referenz: HRB02159Job-ID: 1991Standort: Stuttgart, Baden-WürttembergPLZ: 70469Beschaeftigung: VollzeitWochenstunden: 40Gehalt: 145000 - 165000 EURBranche: Pharma, Chemie, BiotechnologieAusbildung: Hochschul-/UniversitätsabschlussErfahrung: 6-10 JahreVeroeffentlicht: 2026-09-09Ansprechpartner: Kevin FlunkAbteilung: Vorstand Executive & Professional SearchE-Mail: [email protected] Klient ist ein global agierendes, von Private Equity unterstütztes Industrieunternehmen der chemischen Industrie mit komplexen, tarifgebundenen Strukturen in Deutschland. Im Zuge einer organisatorischen Weiterentwicklung richtet das Unternehmen (5.000 Mitarbeiter weltweit, davon 300 Mitarbeiter in Deutschland) seine Personalabteilung neu aus, um Rechtssicherheit, operative Exzellenz und partnerschaftliche Zusammenarbeit nachhaltig zu stärken.In dieser HR-Führungsrolle arbeiten Sie eng mit der europäischen Geschäftsführung sowie dem globalen CHRO zusammen. Gemeinsam mit dem fünfköpfigen HR-Team stellen Sie eine professionelle HR-Arbeitsweise an den Standorten sicher.Arbeitsrecht und Tarif-Governance: rechtssichere Steuerung des IGBCE-Tarifvertrags (Vergütungsmodelle, Schicht- und Arbeitszeitsysteme, Langzeitkonten) sowie konstruktive, konfliktfeste und strukturierte Zusammenarbeit mit den BetriebsratsgremienBetriebsvereinbarungen und Risikomanagement: Juristische Prüfung, Bereinigung und Neuverhandlung bestehender Betriebsvereinbarungen unter Governance- und Machbarkeitsaspekten Reorganisation der HR-Funktion: Analyse und Neugestaltung des HR-Setups mit klarer Funktionstrennung (Payroll-Execution vs. Governance, HR Operations, Business Partnering, Controlling) inklusive Einführung relevanter HR-KPIs und System-Ownership (z. B. LOGA, SuccessFactors) Payroll-Compliance: Sicherstellung einer fehlerfreien und revisionssicheren Entgeltabrechnung nach dem Vier-Augen-Prinzip, Steuerung externer Dienstleister (SLAs) und enge Abstimmung mit dem Bereich Finanzen (Rückstellungen, Monats- und Jahresabschlüsse, Wirtschaftsprüfung)Vertrauensaufbau und Management-Sparring: Neupositionierung von HR als glaubwürdige, rechtssichere und umsetzungsstarke Instanz für Führungskräfte vor Ort sowie Einführung transparenter Eskalations- und Kommunikationswege Internationales Reporting: Direkte Berichterstattung an den Group CHRO, Übersetzung komplexer deutscher Mitbestimmungs- und Tarifthemen in die globale Konzernlogik auf C-Level in verhandlungssicherem EnglischErfahrungshintergrund: Mehrjährige, nachweisbare Führungserfahrung als Head of HR/HR Director in einem tarifgebundenen Industrieumfeld, idealerweise in der Chemieindustrie, mit fundierter IGBCE-Tarifpraxis Juristische Tiefe: Exzellente Kenntnisse im deutschen Individual- und Kollektivarbeitsrecht (BetrVG)Transformations- und Governance-Kompetenz: Erfahrung in der strukturellen Neuausrichtung von HR-Abteilungen, Implementierung robuster Prozesslandschaften sowie tiefes Verständnis für Payroll-Governance und Revisionssicherheit Verhandlungs- und Konfliktstärke: Hohe Resilienz, Durchsetzungsvermögen und Fingerspitzengefühl in der Mitbestimmung sowie die Fähigkeit, auch in festgefahrenen Situationen tragfähige Lösungen herbeizuführen Internationale Schnittstellenkompetenz: Erfahrung in Matrixorganisationen, verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse auf Vorstandsebene sind zwingend erforderlich