Experte für strategische Talentakquise (m/w/d) (Stuttgart)

Sie lieben die strategische Seite der Talentakquise und möchten sich wieder auf das Wesentliche konzentrieren? In dieser Rolle verstärken Sie unser Recruiting-Team für einen globalen Pionier in den Bereichen High-Tech-Lasersysteme und Smart Factory. Dank eines eigenen Sourcing-Teams haben Sie den Rücken frei für Stakeholder-Management, Candidate Experience und das Matchmaking von Spezialisten in Engineering, Digitales und Commerce.

Als Talent Advisor steuern Sie den gesamten Recruiting-Prozess (End-to-End) für kritische, anspruchsvolle Spezialisten-, Engineering- und Führungspositionen in Deutschland und der gesamten EMEA-Region.

• Agieren Sie als geschätzter Partner: Arbeiten Sie direkt mit den Fachbereichen (Hiring Community) und den HR Business Partnern im High-Tech-Industriesektor zusammen. Beraten Sie diese zu Markttrends, der Verfügbarkeit spezialisierter Fachkräfte sowie zu maßgeschneiderten Recruiting-Strategien.

• Übernehmen Sie die Prozessverantwortung: Sie steuern den gesamten End-to-End-Recruiting-Prozess für unterschiedliche Jobprofile über alle Funktionsbereiche hinweg – von der Anforderungsaufnahme mit den Fachabteilungen über die Auswahl passender Kanäle und Sourcing-Strategien bis hin zur Führung von Interviews, Vertragsverhandlungen und der Einstellung.

• Gemeinsam zum Erfolg: Arbeiten Sie eng mit unseren internen Sourcing-Experten zusammen, um Talent-Pipelines zu sichten und Suchstrategien für technische Profile, Experten und Führungskräfte feinabzustimmen.

• Liefern Sie wertvolle Einblicke: Nutzen Sie Daten, Recruiting-Technologien und Marktanalysen, um komplexe geschäftliche Anforderungen zu lösen und das Recruiting von einer rein operativen Funktion zu einem strategischen Wettbewerbsvorteil zu entwickeln.

• Das Recruiter-Handwerkszeug: Fundierte Erfahrung in der Talentakquise – insbesondere in der Besetzung von anspruchsvollen Fach- und Führungspositionen (White-Collar) sowie spezialisierten technischen, ingenieurwissenschaftlichen und kaufmännischen Rollen in matrixorganisierten Unternehmensstrukturen.

• Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind unerlässlich, da Sie sich sowohl im lokalen deutschen Management als auch in einem internationalen Konzernumfeld bewegen.

• Überzeugungskraft bei Stakeholdern: Das Selbstbewusstsein, das geschäftliche Verständnis und die beratende Kompetenz, um Führungskräften aus dem Industrie- und Technologiebereich auf Augenhöhe zu begegnen, sie zu beraten und auch zu hinterfragen.

• Eigenverantwortung & Proaktivität: Sie blühen in einem flexiblen Umfeld auf, in dem man Ihnen das Vertrauen entgegenbringt, Ihr Portfolio eigenständig zu steuern und Probleme kreativ zu lösen.

• Ein Umfeld für Ihren Erfolg: Ein Recruiting-Setup, bei dem Ihnen ein eigenes Sourcing-Team zur Seite steht, das Ihre Pipelines füllt – damit Sie sich voll auf die Betreuung von Kandidaten und Fachbereichen konzentrieren können.

• Einblicke in eine Spitzentechnologie-Branche: Arbeiten Sie für eine weltweit renommierte Marke, die die Zukunft der industriellen Automatisierung, Mikroelektronik und nachhaltigen Smart-Factory-Technologien maßgeblich mitgestaltet.

• Eine Unternehmenskultur, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht: Werden Sie Teil eines empathischen, unterstützenden Führungsteams, dem Ihr Wohlbefinden, Ihre mentale Gesundheit und eine ausgewogene Work-Life-Balance wirklich am Herzen liegen.

• Unbegrenzte Entwicklungsmöglichkeiten: Klare interne Karrierepfade, Chancen zur internationalen Weiterentwicklung und ein vollkommen flexibles Arbeitsumfeld.

• Echte Zugehörigkeit: Werden Sie Teil einer durch und durch inklusiven, globalen Unternehmenskultur, die vielfältige Perspektiven und Hintergründe schätzt und fördert.