Recruiter/in IT

Du hast eine Hands-on Mentalität und begeistert Dich dafür Menschen auf ihrem Karriereweg zu unterstützen? Ob Du heute, morgen oder erst in Zukunft nach neuen beruflichen Perspektiven suchst: wir suchen für unseren mittel- und langfristigen Aufbau Recruiting-Persönlichkeiten, die mit uns gemeinsam Ihre persönliche Erfolgsgeschichte schreiben wollen!

Deine Benefits

• flexible Arbeitszeiten mit einem Gleitzeitkonto und hybrides arbeiten
  Sicherer und unbefristeter Arbeitsvertrag mit direkter Anstellung (keine Arbeitnehmerüberlassung)
• attraktive Vergütung mit zusätzlichen Leistungszulagen
• 30 Tage Jahresurlaub
• berufliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten abhängig von deinen Präferenzen in den Bereichen Recruiting, Personalmanagement Kundenmanagement oder Vertrieb, es stehen Dir alle Wege offen
• betriebliche Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Treueprämie, bezuschusste betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Job-Rad
  Firmenveranstaltungen und Mitarbeiterevents (Sommer- und Familienfest, Weihnachtsfeier, Teamevents)
• moderne und klimatisierte Büros, aktuelle IT-Ausstattung mit freien Getränken

Deine Aufgaben

• Bewerbermanagement von Eingang bis zur Einstellung
• Aktive Unterstützung im Active Sourcing & Social Media Recruiting
• Überzeugung talentierter Kandidat:innen von Karrierechancen im Unternehmen
• Begeisterung für neueste Recruiting-Trends
• Ideale Affinität zu digitalen Medien
• Durchführung von Bewerbungsgesprächen nach erfolgreicher Einarbeitung
• Betreuung von Mitarbeitenden in definierten Projekten und Arbeitnehmerüberlassung

Dein Profil

• Idealerweise verfügst du über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium, vorzugsweise im Bereich Personal- oder Bewerbermanagement. Alternativ sind auch Erfahrungen als Recruiter willkommen, sei es durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten
• Deine Leidenschaft gilt dem proaktiven Ansprechen von Kandidaten und der Gewinnung neuer Talente
• Von Vorteil sind Erfahrungen im Umgang mit Bewerbermanagement-Tools und Kenntnisse im Arbeitsüberlassungsgesetz (AÜG)
• Deine Stärken liegen in einer ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit, und du beherrschst die deutsche Sprache sowohl in Wort als auch in Schrift auf einem sehr guten Niveau

Interessiert?

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