Referentin Unternehmenskommunikation (m/w/d)

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Lidia Rogulska
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Referentin Unternehmenskommunikation (m/w/d)

Stuttgart

DEIN AUFGABENGEBIET:

• Sie konzipieren, planen und setzen interne und externe Formate und Auftritte der Geschäftsführung (z. B. Townhalls, interne Dialogformate, Führungskräfteveranstaltungen, Social Media sowie weitere ausgewählte externe Formate) um
• Sie sind für die Erstellung von Reden, Impulsen, Blogbeiträgen und weiteren Kommunikationsformaten für die Geschäftsführung verantwortlich
• Sie sind für die Weiterentwicklung bestehender Formate der C-Level-Kommunikation mit Blick auf Relevanz, Verständlichkeit, Konsistenz und Wirkung zuständig
• Sie haben eine enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, der Bereichsleitung Unternehmenskommunikation und den Teamleitungen der internen/externen Kommunikation
• Sie verantworten die proaktive Abstimmung mit der Geschäftsleitung, relevanten Schnittstellen, Fachbereichen und Stakeholdern
• Sie sind für das systematische Monitoring, die Auswertung und Optimierung der C-Level-Kommunikation intern und extern inkl. Erstellen von Reportings, zuständig

DEIN PROFIL:

• Sie haben ein abgeschlossenes Masterstudium im Bereich Kommunikationswissenschaft, Journalistik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sie haben mehrjährige fundierte Erfahrung in der C-Level-, Vorstands- und/oder Führungskräftekommunikation
• Sie haben eine ausgeprägte redaktionelle Stärke sowie nachweisbare Erfahrung im Verfassen von Reden und Content für C-Level- und/oder Top-Management
• Sie besitzen die Fähigkeit, komplexe Inhalte präzise, verständlich und adressatengerecht aufzubereiten
• Sie haben ein starkes Gespür für organisationale Zusammenhänge, Stakeholder und kommunikative Wirkung
• Sie haben eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie eine hohe Umsetzungs- und Organisationsstärke
• Sie treten souverän auf und zeigen ein hohes Maß an Diskretion sowie ausgeprägte Beratungskompetenz im Umgang mit C-Level und Führungskräften

ACONEXT BIETET DIR:

• Fair Pay+ : Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
• Teilhabe : Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
• Weiterentwicklung : Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
• Flexibilität : Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
• Extras : Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
• Zusammenhalt : Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
• Gelebte Vielfalt : Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen