Stellvertretende Wohnbereichsleitung (m/w/d)
Stellvertretende Wohnbereichsleitung (m/w/d)26.07.2026 Wohlfahrtswerk für Baden-Württemberg Stuttgart
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Stellvertretende Wohnbereichsleitung (m/w/d)
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Stuttgart
Informationen zur Anzeige:
Stellvertretende Wohnbereichsleitung (m/w/d)
Stuttgart
Aktualität: 26.07.2026
Anzeigeninhalt:
26.07.2026, Wohlfahrtswerk für Baden-Württemberg
Stuttgart
Stellvertretende Wohnbereichsleitung (m/w/d)
Aufgaben:
- Sie verantworten mit einem Leitungsteam Pflege die Qualität der Pflege und Betreuung
- Sie arbeiten an der Weiterentwicklung unserer Leistungen mit
- Sie vertreten ihren Wohnbereich innerhalb der Einrichtung
- Sie erstellen die Dienst- und Urlaubspläne unter Beachtung arbeitsrechtlicher Vorgaben, koordinieren Ausfälle selbstständig und kontrollieren die Arbeitszeiten
- Sie leiten neue Mitarbeiter, Pflegefachschüler sowie Praktikanten strukturiert an und fördern die fachliche Qualifikation Ihres Teams
- Sie überwachen die Arbeitsabläufe sowie die Pflegedokumentation und bringen eigene Ideen zur Weiterentwicklung der Pflege ein
- Sie planen, dokumentieren und kontrollieren die Grund- und Behandlungspflege gemeinsam mit Ihrem Team und sichern so eine hohe Pflegequalität
- Sie begleiten neue Bewohner bei der Aufnahme und dem Einleben und sind zudem kompetenter Ansprechpartner für Angehörige, Ärzte, Therapeuten und soziale Dienste
- Sie verantworten die Umsetzung ärztlicher Anordnungen (Medikation & Behandlungspflege) und organisieren Arztbesuche
Qualifikationen:
- Abgeschlossene Berufsausbildung als Altenpfleger/-in oder Gesundheits- und Krankenpfleger/-in (m/w/d) mit Weiterbildung als Stations- und Gruppenleitung
- Freude an der Arbeit mit älteren Menschen
- Sie arbeiten gern im Team
Wir bieten:
- Bezahlung nach PTG Tarif mit einem Bruttomonatsgehalt ab 4143 bis 4881EUR. Die Einstufung erfolgt je nach Dauer der Berufserfahrung und ist bezogen auf einen Beschäftigungsumfang von 100%.
- Hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, z. B. in unserem eigenen Bildungszentrum, die wir großzügig fördern
- Unterstützung beim Wiedereinstieg nach einer längeren Berufspause, z. B. nach der Familienphase
- Freie Tage für Einsätze am 24.12. und 31.12.
- Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf durch flexible Dienstzeiten und den pme Familienservice, z. B. Vermittlung von Betreuungsangeboten
- JobRad: Mitarbeiterfahrrad für Arbeit und Freizeit
- Viele Extras für Mitarbeitende: betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, Vorteilsportal für Einkauf und Reisen mit Sonderkonditionen
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