Senior Recruiter/ Talent Acquisition Spezialist - R&D/ Tech (m/w/d)

bOverview /b pIn dieser Rolle verantwortest du das End-to-End Recruiting für Product/ RD/ Tech in der EMEA-Region, unterstützt die Personalbedarfe der Fachbereiche und entwickelst nachhaltige Talentpools. Du arbeitest eng mit Hiring Managern, HR Business Partnern und Stakeholdern zusammen, treibst Employer Branding und HR-Marketing voran und leitest TA-Initiativen. Du nutzt KI-unterstützte Methoden, um Qualität und Effizienz zu steigern, und bringst dich aktiv in internationale Talentmärkte ein. Du gestaltest eine respektvolle Candidate Experience und trägst zur Markenbotschafterrolle von RIB bei. /p bLeistungen / Benefits /bulliCorporate Benefits /liliPrämien (Hochzeit, Geburt, Jubiläum) /liliAktienbeteiligung Schneider Electric /liliMitarbeiterevents /liliFlexible Arbeitszeiten /liliHybrides Arbeiten/Vertrauensarbeitszeit /li /ul bVerantwortungsbereiche /bulliEnd-to-End Recruiting für Product/RD/Tech in der EMEA-Region /liliKlärung von Rollenprofilen und Kandidatensuche /liliVorauswahl, Erstellung von Talentpools, Ansprache passiver Kandidaten /liliInterviewkoordination und Steuerung des Angebotsprozesses /liliAufbau nachhaltiger Talentpools und Talent Identification /liliSicherstellung fairer, inklusiver Kommunikation /liliEnge Zusammenarbeit mit Hiring Manager*in, HRBP und Stakeholdern zur Übersetzung von Bedarf in Suchstrategien /liliSparringspartner für Fachbereiche/Führungskräfte und Erstellung realistischer Anforderungsprofile /liliRegelmäßiger Austausch mit Team Lead über Fortschritt, Risiken und Unterstützung /liliEmployer-Branding- und HR-Marketing-Initiativen (Social Media, Karrieremessen) /liliLeitung von TA-Projekten/Initiativen (z. B. Stakeholder-Schulungen, Onboarding-Formate) /li /ul bZentrale Anforderungen /bulliMindestens 5 Jahre Erfahrung im technischen Recruiting /liliAusgeprägte Kompetenzen in Active Sourcing und Direktansprache /liliErfahrung in Recruiting in der EMEA-Region und Verständnis regionaler Besonderheiten /liliOffener, respektvoller Kommunikationsstil gegenüber Kandidat*innen aller Stufen /liliStärken im Stakeholder-Management und beratende Arbeitsweise /liliDatenorientierte Denkweise, KPIs analysieren und Maßnahmen ableiten /liliErfahrung im Einsatz von KI im Recruiting (Prompting oder KI-gestützte Lösungen) /liliKreativität, Neugier und Bereitschaft für neue TA-Ansätze /liliStrukturierte, lösungsorientierte, proaktive Arbeitsweise /liliAusgeprägte Teamfähigkeit in interdisziplinären Kontexten /liliInterkulturelles Verständnis (Reisetätigkeit nicht erforderlich) /liliSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1) /liliVon Vorteil: KI-Tools, Workday, weitere Sprachen /li /ululliOffene, respektvolle Kommunikation /liliBeratende Haltung gegenüber Führungskräften /liliKreativität und Neugier /liliActive Sourcing /liliDirect Outreach /liliKI im Recruiting (Prompting) /li /ul

Standort

RIB Deutschland, Stuttgart