50k-60k €/ Sales Development Representative (m/w/d)/ 20% Hybrid/ Stuttgart

Über BettercallPaul

BettercallPaul wurde im Jahr 2012 gegründet mit dem Ziel, außergewöhnliche Software für geschäftskritische Vorhaben zu bauen, um so Unternehmen zu einer für ihre Situation und ihre Zwecke optimalen Softwarelösung zu verhelfen. Mit Standorten in München, Stuttgart und Berlin unterstützen unsere rund 130 Mitarbeiter:innen unsere Kunden in Bereichen wie: Software Engineering, Enterprise Architecture Management, Software Architekturen, Digital Design.

Wir entwickeln einzigartige und individuelle Software-, Machine-Learning- und Data-Science-Lösungen, die auf die individuellen Bedürfnisse der Kunden abgestimmt sind. Von ressortübergreifenden Prognose- und Planungssystemen, über Auftragsabwicklung oder die Digitalisierung dokumentenbasierter Prozesse bis zu maßgeschneiderten Lösungen für den spezifischen Use Case. Wir unterstützen dort, wo Unternehmen ihr Geschäftsmodell absichern und Geschäftsprozesse weiterentwickeln wollen. Das Team ist unser größtes Plus. Unsere erfahrenen Entwickler:innen setzen auf moderne Technologien, eine benutzerfreundliche und leistungsstarke Software zu bieten, die Unternehmen langfristig nach vorn bringt.

Dabei schaffen wir gemeinsam in agilen Projekten einen einzigartigen Geschäftsnutzen und damit auch schnell spürbare Wettbewerbsvorteile für unsere Kunden. Für uns gilt: Je komplexer desto lieber, je herausfordernder desto spannender!

Stellenzusammenfassung

Du wirst:

• Potenzielle Neukunden und die richtigen Ansprechpartner:innen identifizieren
• neue Kundenkontakte aufbauen, vor allem durch Kaltakquise und dein bestehendes Netzwerk, und diese pflegen
• die Bedürfnisse und Anforderungen der potenziellen Kunden herausfinden
• Leads generieren und qualifizieren
• eng mit den Sales Managern in deinem Team zusammenarbeiten und Verkaufschancen mit ihnen gewinnen
• zu Kunden auch mal "Nein" sagen, da wir nur das verkaufen, hinter dem wir auch stehen

Qualifikationen & Persönlichkeit

• ausgeprägte Leidenschaft für den Vertrieb von Projektgeschäft
• Erfahrung und nachweisbaren Erfolg in der Gewinnung von Leads für IT-Unternehmen, idealerweise im Bereich individuelle Software und Projektgeschäft
• Leidenschaft und Verständnis für unser Kerngeschäft individuelle Software, Machine Learning und Data Science
• Skills, sich durch große Organisationen zu netwerken
• Freude daran und Hartnäckigkeit, Door Opener zu sein, also die richtigen Entscheider:innen zu identifizieren, zu kontaktieren und mit ihnen in den Austausch zu treten.

Must have:

• ein Netzwerk zu IT-Abteilungen von Konzernen, auf das zu zurückgreifen kannst
• Freude daran, neue Kundenbeziehungen aufzubauen, und sehr gute kommunikative Fähigkeiten
• Eine eigenständige und zielstrebige Arbeitsweise und eine hohe Eigenmotivation sowie Teamgeist

Detaillierte Gehaltsinfos

• Zielgehalt: Von 50000 EUR bis 60000 EUR im Jahr
• Fix Gehalt: Von 50000 EUR bis 60000 EUR im Jahr
• Bonus: Von 0 EUR bis 0 EUR im Jahr

Aktuelle Zielerreichungsquote:

Weitere Infos

Aufgaben & Inhalt

Unternehmenskultur & Benefits

• Flexible Arbeitszeitmodelle und hybrides Arbeiten

• DUz-Kultur

• Moderne und stylische Arbeitsumgebung

• Moderne und teamorientierte Unternehmenskultur mit Events wie Grillen, Spieleabende, Feierabend-Drink, Bouldern

• Interne und externe Weiterbildungsprogramme

• Mobilitätspaket

• Jährliche automatische Gehaltserhöhung

• Spendit-Guthabenkarte

• Mental Health-Support

• Kostenfreies Obst und Wasser

• Mitarbeiter-Empfehlungsprämie

Deine Entwicklung

• Teil eines motivierten und sympathischen standortübergreifenden Teams werden
• Tiefes Verständnis für individuelle Softwarelösungen und Projektgeschäft entwickeln
• dich perspektivisch zum Sales Manager entwickeln
• Einblicke in das Potenzial von KI- und Data Science-Projekten gewinnen
• Teil einer einzigartigen Unternehmenskultur werden

Dein Onboarding

Neue Kolleg:innen können sich an ihrem ersten Arbeitstag voll und ganz auf ihr Ankommen konzentrieren. Organisatorische Themen wie z.B. das technische Equipment klären wir deshalb bereits gemeinsam vorab. Der Fokus der ersten Tagen liegt auf dem Kennenlernen der anderen Mitarbeiter:innen im Unternehmen und auf dem Vertraut machen mit der Arbeit und den Projekten. Wir stellen ihnen eine:n Pat:in zur Seite, bieten regelmäßige Feedbackgespräche an und führen ein standortübergreifendes Cultural Onboarding durch. Ziel ist es, neue Mitarbeitende fachlich, kulturell und sozial bestmöglich zu integrieren.

Die Tools und Programme

Individuelles CRM, Miro, LinkedIn Sales Navigator