Senior Project Manager - Infotainment (m/w/d)

Als Senior Project Manager in unserem Team sind Sie neben dem Site Lead im Projekthaus im Raum Stuttgart tätig, um ein lokales Engineering-Support-Team zu leiten und gleichzeitig der Hauptansprechpartner für den Kunden zu sein. Eine wesentliche Rolle bei der Entwicklung/Ausführung des Infotainmentsystems der nächsten Generation spielen

In Ihrer täglichen Arbeit werden Sie:

• Seien Sie die primäre Schnittstelle zum Kunden mit Management- und Kommunikationsausrichtung zwischen verschiedenen Stakeholdern.

• Standortleiter im Projekthaus und Leitung des lokalen Engineering-Teams.

• Integrierter Teil des gesamten Projektteams, der das Infotainment-Projekt der nächsten Generation durch funktionsintegrierte Teams erfolgreich startet (Schwerpunkt auf Kosten, Qualität, Zeit, Lieferung und Methodik).

• Besprechungen organisieren und Managementbesprechungen vorbereiten

Kenntnisse:

• Master- oder Bachelorabschluss im Ingenieurwesen mit entsprechender Berufserfahrung

• Kenntnisse und Erfahrungen im Produktentwicklungsprozess bei der Markteinführung technischer Produkte vorzugsweise im Bereich User Experience/Infotainment

• Kenntnisse im Projektmanagement seit mehr als 5 Jahren und nachgewiesene Erfolgsbilanz bei erfolgreich gestarteten Projekten im Infotainment-Bereich.

• Nachgewiesene Fähigkeit, Teams zu führen und Kundenbeziehungen aufzubauen

• Kenntnisse im technischen Berichtswesen und in Zusammenfassungen

• Planungs-/Organisationsfähigkeiten

• Erfahrung im Kundenkontakt

• Gute Englischkenntnisse, Deutschkenntnisse bevorzugt

• Fähigkeit zur Vernetzung und Zusammenarbeit mit mehreren Stakeholdern in einer Matrixorganisation

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Privacy Notice - Active Candidates:

Aptiv is an equal employment opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, national origin, sex, gender identity, sexual orientation, disability status, protected veteran status or any other characteristic protected by law.

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