(Senior) AI Portfoliomanager (m/w/d)

Referenznummer: 17208 - Einsatzort: Stuttgart - Unternehmen : LBBW - Funktionsbereich: Digitalisierung & Innovation - Vollzeit / Teilzeit: 100

Die LBBW zählt zu den führenden Banken Deutschlands und ist ein innovatives, internationales und nachhaltiges Unternehmen im Finanzsektor. Wir sind eine verlässliche Bank und wissen was es heißt sich zu verändern. Digitalisierung, Agilität und Effizienz sind für uns nicht nur Schlagworte, sondern ständige Begleiter unserer eigenen Entwicklung. Denn nur wer sich selbst wandelt, versteht, was es dafür braucht. Wir bieten ein Umfeld, das persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Mit über 10.000 Mitarbeitenden gestalten wir die Zukunft der Finanzwelt – Gemeinsam #NeuesSchaffen

Die Abteilung Digitalisierung & Innovation ist für die strategischen bankweiten Digitalisierungsinitiativen der LBBW verantwortlich. Ihr Fokus liegt auf der frühzeitigen Analyse von innovativen Markt- und Digitaltrends, deren Anbietern, sowie auf der Verprobung und Governance innovativer und digitaler Lösungen. Darüber hinaus fördert sie mit diversen Maßnahmen die Innovationskultur in der LBBW. Das AI Office bündelt die strategische KI-Steuerung, identifiziert technische und geschäftliche Potenziale und etabliert skalierbare Governance-Prozesse. Ausgewählte Use Cases werden strukturiert begleitet, damit Anwendungen sicher und wirkungsvoll in der Bank eingesetzt werden können.

Aufgaben:

• Strategische Steuerung des KI-Portfoliomanagements mit Verantwortung für die Ausrichtung und Weiterentwicklung der KI-Portfoliostrategie auf Basis definierter KI-Zielbilder im Einklang mit der Geschäfts- und Digitalisierungsstrategie der Bank
• Management des KI-Use-Case-Portfolios inklusive Steuerung des End-to-End-Auswahlprozesses für KI-Use-Cases – von der fachlichen Bewertung und Business-Potenzialanalyse über die Priorisierung bis hin zur transparenten, strukturierten Dokumentation für Management-Entscheidungen
• Sparringspartner für das Top-Management bei der Konzeption, Vorbereitung und Durchführung von KI-COO-Dialogen mit klarem Fokus auf Business-Impact, Risiko-/Chancenbewertung und strategische Portfolioentscheidungen
• Business-orientierte Ökosystem-Anbindung durch Aufbau und Pflege eines relevanten Netzwerks zu KI-Ökosystemen, Investoren, Start-ups, Technologiepartnern und Wettbewerbern mit dem Ziel, frühzeitig Geschäftspotenziale, Trends und Differenzierungsansätze für die Bank zu identifizieren
• Entwicklung von Co-Creation- und Partnerschaftsmodellen durch Identifikation, Bewertung und Initiierung strategischer Co-Creation-Ansätze und Kooperationen zur gemeinsamen Entwicklung und Skalierung von KI-basierten Geschäfts- und Service-Modellen
• Operative Steuerung des GenKI Management Boards mit Verantwortung für Agenda-Setting, Sicherstellung belastbarer Entscheidungsunterlagen, Abstimmung mit Schlüssel-Stakeholdern sowie Nachverfolgung und Umsetzung von Beschlüssen

Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Data & Business Analytics oder einer vergleichbaren Fachrichtung; eine weiterführende Qualifikation (z. B. MBA, Promotion) ist von Vorteil
• Einschlägige Berufserfahrung in einer Senior-Rolle im Umfeld von Strategie, Portfoliomanagement, Digitalisierung oder (KI-)Innovation – idealerweise im Finanzdienstleistungs- oder Beratungsumfeld
• Sehr gutes Verständnis von Künstlicher Intelligenz und insbesondere Generativer KI in ihrem geschäftlichen Einsatzkontext (Use Cases, Wertbeiträge, Chancen/Risiken, Governance) – technisches Detailwissen ist von Vorteil, aber nicht zwingend
• Ausgeprägte Fähigkeit, Business-Potenziale von KI-Lösungen zu erkennen, in belastbare Business Cases zu überführen und diese gegenüber Management und Fachbereichen überzeugend zu vertreten
• Routine in der Zusammenarbeit mit Top-Management-Gremien (z. B. Boards, Steering Committees) sowie in der Erstellung entscheidungsreifer Unterlagen
• Stark ausgeprägte strategisch-konzeptionelle Fähigkeiten, gepaart mit einem hohen Maß an Umsetzungsstärke und Pragmatismus
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, als Sparringspartner auf Augenhöhe mit unterschiedlichen Fachbereichen, IT und externen Partnern zu agieren
• Hohe Affinität zu Innovationen, Ökosystemen und Partnerschaften (Start-ups, Investoren, Technologiepartner) sowie Freude daran, neue Themen voranzutreiben und im Unternehmen zu verankern

Im Besetzungsprozess für Führungspositionen ist ein Entwicklungs- und Eignungsverfahren (PEP4) nachzuweisen/durchzuführen.

Fragen zur Bewerbung beantworten wir gerne unter: [email protected]

Bereit für #NeuesSchaffen? Jetzt bei Deutschlands größter Landesbank bewerben und die Chance ergreifen. Wir freuen uns auf die Bewerbung!