Senior Consultant/Project Manager - Energy (all genders)

Stellenbeschreibung

Gestalte mit uns die Zukunft der Energiewirtschaft!

Die Energiebranche verändert sich rasant. Neue Technologien, Nachhaltigkeitsziele und geopolitische Dynamiken verlangen nach klarer Richtung. Bei Roland Berger entwickelst du gemeinsam mit führenden Energieversorgern, Stadtwerken, Clean-Tech-Unternehmen und politischen Entscheidungsträger:innen Strategien, die diese Transformation vorantreiben.

Deine Mission

Als Senior Consultant oder Project Manager (all genders) bist du ein zentraler Teil unseres Energy-Teams. Du leitest Projekte oder Teilmodule, führst Teams, berätst das Topmanagement und entwickelst innovative Konzepte von der strategischen Neuausrichtung über die digitale Transformation bis zur Implementierung. Dabei gestaltest du aktiv die Energiewende mit und schaffst echten Mehrwert für unsere Kund:innen.

Qualifikationen

• Hervorragender Abschluss an einer Universität oder internationalen Business School, insbesondere in wirtschafts-, politik-, ingenieur-, natur- oder verwaltungswissenschaftlich orientierten Studiengängen
• 4-10 Jahre relevante Berufserfahrung in der Unternehmensberatung oder strategischen Funktionen in der Industrie
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie exzellente Kommunikations- und Präsentationsstärke
• Unternehmerisches Denken, hohe intellektuelle Neugier und eine ganzheitliche Sichtweise
• Integrativer Führungsstil sowie ausgeprägte Moderations- und Kommunikationsfähigkeiten
• Auslandserfahrung sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Ausgeprägtes Interesse an innovativen, KI‑basierten Lösungen sowie die Fähigkeit, neue Technologien und Datenkompetenz entlang komplexer Fragestellungen wirkungsvoll einzusetzen

Benefits

Roland Berger bietet allen Mitarbeitenden in DACH eine große Bandbreite von Benefits - von Karriereweiterentwicklung bis Wellbeing. Einen Überblick über die verschiedenen Angebote erhältst du hier .

Im Recruitingprozess für Bewerber:innen mit bis zu zwei Jahren Berufserfahrung steht zunächst ein Analytiktest an. Ist dieser erfolgreich, wirst du zum Auswahltag eingeladen. Erfahrene Kandidat:innen starten unmittelbar mit den Gesprächen. Hier durchläufst du in der Regel ein Persönlichkeits- und zwei Fachinterviews an einem Auswahltag oder während mit dir vereinbarten Einzelterminen. In jedem Fall erhältst du zeitnah ein detailliertes Feedback. Wenn alle Gespräche positiv verlaufen, rundet ein Gespräch mit einem Mitglied unseres Managementteams den Auswahlprozess ab.