Specialist Compensation & Benefits (m/w/d)

Standort: Deutschland, Baden-Württemberg, StuttgartBranche: AutomotiveErfahrung: 0-2 JahreBildungsabschluss: Bachelor UniversitätVollzeit: 40 Stunden pro WocheKennziffer der Stellenbeschreibung: TR-304014Bewerbungsschluss: 2026-11-04Kontaktieren Sie uns: Kristin Hafner, Brunel Germany StuttgartÜber den JobSie begeistern sich für Vergütungssysteme, tarifliche Fragestellungen und die Beratung von Führungskräften und Fachbereichen und möchten aktiv zur Weiterentwicklung moderner Vergütungsstrukturen beitragen? Bei Brunel haben Sie die Möglichkeit, sich bei namhaften Kunden kontinuierlich weiterzuentwickeln und Ihr Fachwissen in den Bereichen Compensation & Benefits, Stellenbewertung und HR Governance einzubringen. Bewerben Sie sich bei Brunel und erleben Sie mit uns die Vielfalt des Engineerings als Specialist Compensation & Benefits (m/w/d).Ihre AufgabenDurchführung und Vertretung von Stellen- und Tätigkeitsbewertungen unter Berücksichtigung tariflicher und betrieblicher VorgabenFestlegung, Bewertung und Abstimmung von Eingruppierungen in Zusammenarbeit mit Fachbereichen, HR und ArbeitnehmervertretungenBeratung zu tariflichen Vergütungsregelungen sowie Unterstützung bei Fragestellungen rund um Entgelt- und EingruppierungsthemenUnterstützung bei der Umsetzung und Weiterentwicklung von Vergütungsprozessen und EntgeltmaßnahmenMitwirkung bei Einkommensüberprüfungen sowie Unterstützung der Fachbereiche bei vergütungsrelevanten ThemenAnalyse, Bearbeitung und Lösung komplexer Bewertungs- und ReklamationssachverhalteErstellung von Auswertungen, Präsentationen und Entscheidungsgrundlagen für Management und HRIhre QualifikationenAbgeschlossenes Studium im Studiengang Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Personalmanagement oder vergleichbarer Abschluss notwendigEinschlägige Erfahrung im Bereich Tarifvergütung, Stellenbewertung, Compensation & Benefits oder HR Governance erforderlichGute Kenntnisse des ERA-Systems sowie tariflicher Vergütungsregelungen der Metall- und Elektroindustrie sind ein Must-HaveErfahrung in Stellenbewertung, Vergütungscontrolling, Personalsteuerung sowie idealerweise im Umgang mit Mitbestimmung und tariflichen Regelwerken wünschenswertKenntnisse in Governance-, Organisations- oder HR-Prozessen von VorteilSicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise SAP-HCM oder vergleichbaren HR-Systemen erforderlichVerhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse notwendigBrunel ist ein führender Engineering‑ und IT‑Dienstleister für Unternehmen im Hochtechnologie‑Umfeld. Mit über 35 Standorten in der DACH-CZ-Region und einem Netzwerk von 2.000 hochqualifizierten Ingenieur:innen, Informatiker:innen, Techniker:innen und Manager:innen unterstützt Brunel Kunden bei der erfolgreichen Umsetzung komplexer und zukunftsweisender Projekte. Das Leistungsportfolio reicht von Entwicklung, Konstruktion und Testing bis hin zu Projekt‑, Programm‑ und Management‑Support. Spezialisierte Solutions Hubs und Entwicklungszentren ergänzen das Angebot durch skalierbare und technologisch anspruchsvolle Lösungen, Industry Business Units sorgen für relevante Branchenexpertise. Brunel steht für die Verbindung von Technologie, Expertise und Umsetzungskraft und schafft mit maßgeschneiderten Projekt- und Personallösungen nachhaltigen Mehrwert für Kunden und interessante Karrieremöglichkeiten für Spezialist:innen.Unbefristeter ArbeitsvertragHauseigener ver.di-TarifvertragJahressonderzahlung30 Tage UrlaubGleitzeitkontoSozial- und Zusatzleistungen (VWL)Individuelle Förderkonzepte und WeiterbildungenRemote AnteilZuschuss zum JobticketCorporate Benefits Programm