Compensation & Benefits Manager (m/w/d)

Flint Group bietet umfangreiche Leistungen für die weltweite Druck- und Verpackungsindustrie.

Das Unternehmen entwickelt, produziert und vermarktet ein umfassendes Portfolio an Verbrauchsmaterialien für die Druckindustrie. Weltweit ist das Unternehmen in allen von ihm belieferten Marktsegmenten die Nummer eins oder zwei.

Sie haben Lust auf eine neue Herausforderung? Dann suchen wir Sie als unseren neuen Compensation & Benefits Manager (w/m/d) unbefristet an unserem Standort in Stuttgart.

Ihre Aufgaben:

• Fachliche und disziplinarische Führung des C&B-Teams (Lead Payroll Specialist, Lead Pension Specialist)
• Verantwortung für das Reporting der HR-Kennzahlen (HR-KPIs) sowie der Lohn- und Personalkosten an Finance
• Steuerung der relevanten Schnittstellen innerhalb der Flint-Organisation (insbesondere Finance und Controlling) sowie zu externen Partnern
• Gesamtsteuerung der Entgeltabrechnung für Deutschland sowie für die über externe Dienstleister abgewickelten europäischen Länder
• Gesamtverantwortung für die betriebliche Altersversorgung / Pension (inkl. Pensionskassen und bAV-Themen)
• Weiterentwicklung und Governance der Vergütungs- und Benefits-Strukturen (Gehaltsbänder, Tarif/AT, Zusatzleistungen)
• Sicherstellung der Compliance in Lohnsteuer, Sozialversicherung, Tarifrecht (IG BCE) sowie bAV- und Pensionsrecht
• Steuerung externer Dienstleister und Berater (Payroll, Aktuariat/Pension, Abrechnungssystem LOGA 3)
• Budget- und Kostensteuerung im C&B-Bereich
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in mitbestimmungspflichtigen Themen (Eingruppierung, Vergütung, Arbeitszeit)
• Leitung und Begleitung von C&B-Projekten (z. B. Systemmigration LOGA, Harmonisierung von Benefits, Pensionsthemen)
• Ansprechpartner*in für Führungskräfte und Geschäftsleitung in allen Compensation- und Benefits-Fragen

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium (BWL, Personal, Recht oder vergleichbar) oder vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Weiterbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits bzw. HR, davon nachweisliche Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden
• Fundierte Kenntnisse in Entgeltabrechnung, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht, Tarifrecht (idealerweise chemische Industrie / IG BCE) sowie betrieblicher Altersversorgung
• Erfahrung in der Steuerung externer Dienstleister sowie in internationalem bzw. europäischem Kontext
• Kenntnisse in LOGA 3 bzw. vergleichbaren HR-/Abrechnungssystemen von Vorteil
• Ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Verhandlungskompetenz sowie strukturierte, unternehmerische Arbeitsweise
• Hohe Zahlenaffinität sowie Erfahrung im HR-Reporting / Kennzahlen- und Kostenanalyse
• Sehr gute Deutschkenntnisse; verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingende Voraussetzung

Wir bieten:

• Ein attraktives Gehaltspaket im Tarif der chemischen Industrie Baden-Württemberg
• Teilweise Home-Office möglich
• Ein erfahrenes interdisziplinäres Team
• Ein interessantes, internationales und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
• Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge und eine Pflegezusatzversicherung
• Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte an:

Flint Group GmbH

Personalabteilung

Bianca Schlosser

[email protected]

Wir freuen uns darauf Sie kennenzulernen!