Area Sales Manager (m/w/d) - Pumpen/Fluidtechnik

Page Personnel
Stuttgart
  • Hoher Gestaltungsspielraum im eigenen Vertriebsgebiet
  • Technisch anspruchsvolle Produkte mit klarer Marktposition

FIRMENPROFIL:

Mein Kunde ist ein international tätiges, mittelständisch geprägtes Unternehmen im Bereich anspruchsvoller Pumpen- und Fluidtechniklösungen. Seit Jahrzehnten steht das Unternehmen für Qualität, technische Präzision und langlebige Produkte. Am deutschen Standort wird großer Wert auf Kundennähe, pragmatische Lösungen und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit gelegt.

AUFGABENGEBIET:
  • Eigenverantwortliche Betreuung und strategischer Ausbau des definierten Vertriebsgebiets in Baden-Württemberg
  • Pflege und Weiterentwicklung bestehender Kundenbeziehungen
  • Aktive Neukundenakquise in relevanten Industrie- und Kommunalbranchen
  • Technische Beratung zu erklärungsbedürftigen Produkten im Bereich Pumpen- und Fluidtechnik
  • Markt- und Wettbewerbsbeobachtung inklusive Ableitung geeigneter Vertriebsmaßnahmen
  • Planung und Dokumentation sämtlicher Aktivitäten im CRM-System
  • Präsentation von Lösungen bei Kunden, auf Fachveranstaltungen und Messen
  • Enge Zusammenarbeit mit internen technischen und kaufmännischen Schnittstellen
  • ANFORDERUNGSPROFIL:
    • Erfolgreich abgeschlossene technische Ausbildung oder technisches Studium
    • Vertriebserfahrung im Investitionsgüterumfeld von Vorteil
    • Idealerweise Kenntnisse im Bereich Pumpen-, Fluid- oder Verfahrenstechnik
    • Wohnsitz im Vertriebsgebiet oder Umzugsbereitschaft
    • Überzeugendes, sicheres Auftreten im beratungsorientierten Außendienst
    • Strukturierte, eigenständige und zielorientierte Arbeitsweise
    • Unternehmerisches Denken und ausgeprägte Eigeninitiative
    • Hohe Reisebereitschaft mit überwiegendem Außendienstanteil
    • VERGÜTUNGSPAKET:
      • Attraktives Fixgehalt mit leistungsabhängiger variabler Komponente
      • Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
      • Flexible und eigenverantwortliche Arbeitszeitgestaltung
      • Überdurchschnittlicher Urlaubsanspruch
      • Strukturierte und umfassende Einarbeitung
      • Individuelle Weiterbildungsangebote
      • Betriebliche Altersvorsorge
      • Wertschätzende, kollegiale Unternehmenskultur mit langfristiger Perspektive
Veröffentlicht am 2026-02-11

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