Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich Forderungsverwaltung

bei der Ihre ausgeprägten Recherchefähigkeiten gefordert sind? die täglich mit vielen Zahlen zu tun hat? die flexible Arbeitszeiten und einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst bietet? Die Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg ist einer der größten Regionalträger der gesetzlichen Rentenversicherung mit rund 3.600 Mitarbeitenden. Neben unseren großen Standorten in Karlsruhe und Stuttgart sind wir in weiteren Städten in Baden-Württemberg mit Regionalzentren vertreten. Wir suchen für unseren Standort in Stuttgart zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit zwei Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich Forderungsverwaltung
Zuordnung und Feststellung der Geldeingänge zu den jeweiligen Forderungen im SAP System sowie die Überprüfung in weiteren hausinternen Systemen Abgleich der Forderungen Schriftlicher und telefonischer Kontakt mit den hauseigenen Fachabteilungen Recherchemaßnahmen zu nicht zuordenbaren Geldeingängen und Klärung in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich
Erfolgreich abgeschlossene 3-jährige Ausbildung in einem kaufmännischen Beruf, beispielsweise zum Kaufmann (m/w/d) für Büromanagement Ausgeprägtes Zahlenverständnis wird vorausgesetzt Gute Kenntnisse in MS-Office, insbesondere Excel Idealerweise Erfahrung im Umgang mit der Software SAP Betriebswirtschaft Grundkenntnisse in der Forderungsverwaltung sowie im Kassen- und Rechnungswesen sind wünschenswert Gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift Ein hohes Maß an ergebnisorientiertem Handeln, Sorgfältigkeit, Einsatz- und Lernbereitschaft Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Belastbarkeit auch in Stresssituationen
Sicherheit, Gehalt & Altersvorsorge: Planbare Perspektive dank eines krisensicheren und unbefristeten Arbeitsverhältnisses Vergütung je nach Eignung und Aufgabenzuschnitt bis zur Entgeltgruppe 7 TV-TgDRV (vergleichbar TVöD) Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen (VL) Zuschuss zum Job-Ticket / Deutschland-Ticket Gestaltungsmöglichkeiten: Eine vielseitige und herausfordernde Aufgabenstellung mit umfassender Einarbeitung Freiräume für eigenverantwortliches Arbeiten und Möglichkeit der (Mit-)Gestaltung an bedeutenden und spannenden Projekten Personalentwicklung: Weiterentwicklung bzw. Vertiefung Ihrer individuellen fachlichen und persönlichen Kompetenzen durch Unterstützung für extern zu erwerbende Weiterbildungen sowie qualifizierte interne Fortbildungen Work-Life-Balance: Zertifiziert als familienfreundlicher Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Regelung, verschiedenen Teilzeitmodellen und Gleitzeitrahmen Beratung und Unterstützung bei Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen durch externe Dienstleister Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen und vergünstigten Sportangeboten sowie Firmenfitnesskooperationen und Fitnessraum im Haus 30 Tage Urlaub bei Fünftagewoche Optimales Arbeitsumfeld (höhenverstellbarer Schreibtisch und aktuelle Technik) Zeitgewinn: Kostengünstige Parkplätze am Gebäude, sehr gute Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV) Betriebsgastronomie im Haus