Vice President People (m/w/d)

Standort: Stuttgart (hybrid möglich)

vialytics ist ein rasant wachsendes SaaS-Unternehmen mit einer klaren Mission: Städte und Gemeinden weltweit smarter, sicherer und lebenswerter zu machen. Mit unserem einzigartigen Ansatz im Infrastruktur-Management haben wir eine Lösung geschaffen, die weltweit Maßstäbe setzt – und zählen heute zu den spannendsten Scale-ups im GovTech-Umfeld.

In den letzten Jahren haben wir unser Geschäft stetig verdoppelt, internationale Märkte erfolgreich erschlossen und ein starkes Fundament für die Zukunft gelegt. Mit Teams in Deutschland, Frankreich und den USA starten wir jetzt in die nächste Wachstumsphase: Wir wollen unsere Expansion beschleunigen, unser Produkt auf ein neues Level heben und eine Organisation aufbauen, die skalierbar, effizient und kulturell stark ist – und in der ambitionierte Teams jeden Tag echten Impact schaffen .

🚀 Die Rolle

Als Vice President People bei vialytics übernimmst du eine Schlüsselrolle im Leadership-Team. Dein Auftrag ist es, eine skalierbare, internationale Organisation aufzubauen, in der unsere Teams ihr volles Potenzial entfalten können – durch klare Strukturen, effiziente Zusammenarbeit und mehr Wirksamkeit in allem, was wir tun .

Du bist Architekt:in unserer Organisation, Coach für Führungskräfte und Treiber:in einer Kultur, die Klarheit, Ownership und Performance in den Mittelpunkt stellt.

🚀 Deine Verantwortlichkeiten

Strategie & Transformation

• Skalierung & Expansion: Entwicklung einer globalen People-Strategie und Optimierung von Admin- und People-Prozessen, um internationale Märkte erfolgreich zu erschließen und Wachstumsschmerzen vorzubeugen.
• Datengetriebenes Organisationsdesign & Effizienz: Gestaltung klarer Strukturen, Prozesse und Rollenmodelle, die Geschwindigkeit, Schlagkraft und nachhaltiges Wachstum ermöglichen. Durch KPI-basiertes Arbeiten und prädiktive Analysen werden zukünftige Trends und Herausforderungen im Bereich People & Culture frühzeitig erkannt und aktiv gestaltet.
• Kultur & Performance: Weiterentwicklung einer High-Performance-Kultur, die Fokus, Vertrauen und Verantwortung fördert – mit klaren Strukturen, die Performance und gemeinsames Wachstum sichern.
• Business-Enabler: Sparringspartner:in für CEO und Executive Team – du machst People & Culture zu einem Wachstumstreiber.

Talent & Marke

• Recruiting & Employer Branding: Skalierung und Professionalisierung unseres Recruiting-Prozesses zu einem reproduzierbaren System, das kontinuierlich internationale Top-Talente gewinnt – effizient, qualitätsgesichert und mit exzellenter Candidate Experience. Zudem treibst du die Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke in bestehenden und neuen Märkten, gemeinsam mit Marketing und Leadership.

Führung & People Development

• Leadership Development: Coaching und Befähigung unserer Führungskräfte, um Verantwortung, Ambition und Exzellenz im gesamten Unternehmen zu verankern.
• People & Organizational Development: Du entwickelst skalierbare Karrierepfade, Performance- und Leadership-Programme für nachhaltiges Wachstum weiter.
• Compensation & Benefits: Weiterentwicklung einer skalierbaren, fairen und marktgerechten Compensation- & Benefits-Strategie, inkl. Salary Bands, Bonus- und Beteiligungsmodellen.
• Diversity, Equity & Inclusion: Förderung einer diversen, inklusiven und gerechten Arbeitsumgebung als Grundlage für internationale Expansion.

Systeme, Daten, Compliance & Prozesse

• Compliance & Legal: Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben in allen Märkten und enge Zusammenarbeit mit Legal.
• Operatives HR Management: Du verantwortest zentrale HR-Prozesse wie z.B. Onboarding, Feedbackzyklen oder die Weiterentwicklung unserer Bonus Modelle. Du schaffst effiziente Standards entlang des Employee Lifecycles und stärkst unsere People Experience nachhaltig.

👤 Dein Profil

• Mehrjährige Erfahrung in einer führenden People-/HR-Rolle (z. B. VP People, CHRO, Head of People) in einem stark wachsenden SaaS-/Tech-Unternehmen – mit nachweislichen Erfolgen beim (idealerweise multiplen) Skalieren internationaler Organisationen von >100 auf mehrere hundert Mitarbeitende.
• Unternehmerisches Denken: Du verbindest People-Exzellenz mit Business-Zielen und Growth-Mindset.
• Bewährte Fähigkeit, Veränderungsprozesse nachhaltig und wirksam zu gestalten.
• Nachweisbare Erfolge im Aufbau leistungsstarker Teams und in der Vorbildrolle als Führungskraft , die durch Klarheit, Wertschätzung und Ambition überzeugt.
• Tiefes Know-how in Recruiting, Organisationsdesign & -effizienz, Leadership Development, Compensation & Benefits, Talent Strategy, Culture-Building, Admin- und OKR-Prozessen .
• Erfahrung mit Employer Branding, DEI, People Analytics sowie in Succession Planning und im Aufbau von Führungstalenten.
• Starke Erfahrung in Mitarbeiterbindung, Feedback- und Entwicklungsprozessen .
• Versiert im Einsatz moderner HR-Tools (z. B. Teamtailor, HiBob) und in der Automatisierung von People-Prozessen .
• Fähigkeit, sowohl strategisch als auch hands-on zu arbeiten – auch in dynamischen, sich schnell verändernden Umfeldern.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch ; Französisch ist ein Plus.
• Bereitschaft, mindestens zweimal pro Woche in unserem Headquarter in Stuttgart präsent zu sein.

💡 Was wir bieten:

Direkten Impact: Die Chance, eine der spannendsten europäischen SaaS-Stories aktiv mitzugestalten – in einer Schlüsselrolle, die direkten Einfluss auf die Zukunft von vialytics hat.

Leadership-Verantwortung: Die fachliche und disziplinarische Führung eines internationalen People- und Operations-Teams (10 Heads) .

C-Level Nähe: Enge Zusammenarbeit mit unserem Leadership Team , das fair, offen und mit positiver Intention führt – immer im Sinne unserer Mitarbeitenden und des Unternehmens.

Ein starkes Team: Ein internationales, ambitioniertes vialytics-Team mit großem Wachstumshunger und echter Begeisterung.

Unsere Kultur: Eine Unternehmenskultur, die unsere Werte lebt: Wir sind offen. Wir sind wertschätzend. Wir haben Bock.

Flexibles Arbeitsumfeld: Moderne Ausstattung, Arbeitszeiten, die zu deinem Leben passen, und die Möglichkeit, hybrid oder remote zu arbeiten.

Weiterentwicklung: Raum für persönliches Wachstum durch Coaching, Konferenzen und Leadership Development.

Attraktives Paket: Ein Vergütungspaket, das deine Verantwortung und deinen Impact widerspiegelt.