HR Generalist als HR Manager in Industrieunternehmen Großraum Stuttgart (m/w/d)

Das Unternehmen

HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO ( ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.

Für unseren Mandanten, einen erfolgreich gewachsenen Mittelständler im Großraum Stuttgart suchen wir langfristig und in Festanstellung Sie – einen HR Generalisten (m/w/d), der Freude am „people business“ hat, eigene Ideen einbringt und das Unternehmen HR-seitig erfolgreich in die Zukunft führt!

Es handelt sich hier um ein innovatives Unternehmen, das in eine europäische Gruppe eingebunden ist und mehrere Standorte in Baden-Württemberg hat. Seit über 50 Jahren ist das Unternehmen erfolgreich im Maschinen- und Anlagenbau tätig. Ein besonderer Erfolgsfaktor? Branchenunabhängigkeit: Das Kundenspektrum ist vielseitig und genauso sind es auch die mehr als 100 Mitarbeiter.

Sie kennen sich mit dem deutschen HR-System aus, legen Wert auf eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur und haben Freude daran eigene Ideen einzubringen? Dann sollten wir uns auf jeden Fall unterhalten.

Aufgaben

• Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mit¬ar¬bei¬tern aller Standorte in sämtlichen personalrelevanten, vergütungs-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Fragestel¬lungen sowie Ansprechpartner und fachliche Führungskraft
• Durchführung der Personalplanung, der Rekrutierung, des On- und Offboardings, des Talent Managements, der Weiterentwicklung und Bindung der Mitarbeiter:innen
• Optimierung von Personalprozessen sowie strategische Weiterentwicklung des Personalbereichs
• Operative und administrative Personalarbeit, z. B. Erstellung personalrelevanter Dokumente wie Arbeitsverträge, Zeugnisse und Bescheinigungen sowie Schnittstellenfunktion zwischen der internen Lohnbuchhaltung und externen Dienstleistern

Profil

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen, oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Berufspraxis
• Fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich (mind. 2-3 Jahre), gerne bei einem Mittelständler und in vergleichbarer Position
• Gute und praxisgerechte Kenntnisse in den Bereichen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Hands-on-Mentalität, strukturierte Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein sowie soziale Kompetenz mit freundlichem Auftreten und Durchsetzungsfähigkeit

Vorteile

• Ein unbefristeter Arbeitsplatz mit toller Zukunftsperspektive in einem branchenunabhängigen und damit krisensicheren Unternehmen
• Ein attraktives Gehaltspaket, 30 Tage Urlaub und 40-Stundenwoche mit Gleitzeit
• Die Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung mit viel Flexibilität, großem Gestaltungsspielraum und der Perspektive, in einem aufstrebenden Unternehmen „wirklich etwas zu bewegen“ und eigene Ideen umzusetzen
• Flache Hierarchien, offene Kommunikation, wertschätzende Unternehmenskultur, sehr gute Einarbeitung und enge internationale Zusammenarbeit