Projektleiter Mechanik (m/w/d) - Anlagenbau & Automatisierung

Anlagenbau, Projektsteuerung, Konstruktion, Fertigung, Montage

Marco Barth
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Projektleiter Mechanik (m/w/d) – Anlagenbau & Automatisierung

Standort: Stuttgart

DEIN AUFGABENGEBIET:

• Arbeitsplanung und Ressourcensteuerung für mechanische Auftragsprojekte im nationalen und internationalen Umfeld
• Unterstützung der Gesamtprojektleitung bei Terminplanung, -abstimmung sowie Termin- und Kostenverfolgung des mechanischen Anlagenanteils
• Steuerung externer Partner durch Vergabe, Koordination und Überwachung von Zulieferern für Fertigung und Montage
• Technische Vorgaben für Konstruktion und Zeichnung sowie Erstellung von Angebots- und Auftragskonstruktionen
• Begleitung des Konstruktionsprozesses einschließlich Prüfung, Freigabe und Kontrolle der technischen Dokumentation
• Sicherstellung der Qualität und Mitwirkung an Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung
• Schnittstellenmanagement zur angrenzenden Peripherie sowie Bewertung und Abstimmung notwendiger Toleranzen

DEIN PROFIL:

• Abgeschlossenes Studium, Techniker- oder Meisterausbildung im Bereich Maschinenbau, Mechatronik oder eine vergleichbare technische Qualifikation
• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise im Maschinen- oder Anlagenbau
• Gute CAD-Kenntnisse, vorzugsweise in SOLIDWORKS, sowie Erfahrung im Bereich Konstruktion und technische Zeichnungen
• Erfahrung in der Qualitätssicherung sowie Kenntnisse relevanter technischer Normen und Regelwerke sind von Vorteil
• Ausgeprägtes Durchsetzungsvermögen und Geschick in der Koordination und Motivation interner sowie externer Mitarbeiter
• Sicheres Schnittstellenmanagement zwischen Projektleitung, Konstruktion, Fertigung, Montage und Lieferanten
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit im nationalen und internationalen Projektumfeld

ACONEXT BIETET DIR:

• Fair Pay+ : Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
• Teilhabe : Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
• Weiterentwicklung : Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
• Flexibilität : Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
• Extras : Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
• Zusammenhalt : Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
• Gelebte Vielfalt : Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen