Senior SAP MM Consultant: Procure-to-Pay im produzierenden Mittelstand (all genders)

UNSER MANDANT

Unser Mandant ist ein gewachsenes SAP- und Digitalisierungshaus mit mehr als 20 Jahren Erfahrung. Im Mittelpunkt stehen produzierende mittelständische Unternehmen mit mehreren Werken, komplexen Beschaffungsstrukturen und über Jahre entwickelten SAP-Landschaften. Die Projekte reichen von der Optimierung bestehender Einkaufsprozesse über Rollouts und Conversions bis zu umfassenden S/4HANA-Transformationen.

Die Beratung verbindet SAP mit den tatsächlichen Abläufen in Einkauf und Supply Chain. Bedarf, Bezugsquellen, Bestellanforderungen, Freigaben, Bestellungen, Wareneingang und Rechnungsprüfung werden im Zusammenhang mit Beständen, Lager, Produktion und Finance betrachtet. Zum Umfeld gehören außerdem Application Management, eigene Lösungen, Lieferantenintegration sowie die Verbindung von SAP mit Daten und Automatisierung. S/4HANA bildet das Fundament. Public Cloud, SAP Ariba, Data und AI werden als Aufbau- und Entwicklungsthemen dort weitergeführt, wo sie Beschaffungsprozesse sinnvoll standardisieren, automatisieren oder transparenter machen.

Aktuell wird der Einkaufsbereich fachlich neu aufgestellt. Bestehende Kunden, laufende Projekte, erfahrene Mitarbeitende und gewachsene SAP-Kompetenz bilden dafür eine belastbare Basis. Gesucht wird kein Senior für eine bereits vollständig festgelegte Struktur, sondern ein Procurement-Berater, der Kunden und Projekte heute fachlich trägt und seine Erfahrung in die weitere Entwicklung der Einkaufsberatung einbringt. Genug Substanz und Bewegung also, damit ein guter Senior noch sichtbar etwas verändern und mitgestalten kann.

IHR AUFGABENGEBIET

Im Mittelpunkt stehen Einkaufs- und Beschaffungsprozesse, die du gemeinsam mit Einkauf, Supply Chain, Finance, Produktion und IT analysierst und weiterentwickelst. Du arbeitest nicht nur einzelne Anforderungen ab, sondern prüfst Prozesslogik, Standardisierung und Auswirkungen auf angrenzende Bereiche. Daraus entsteht eine belastbare SAP-Lösung, die du bis zur produktiven Umsetzung begleitest.

• Procure-to-Pay-Prozesse von Bedarf und Bezugsquellenfindung über Bestellanforderung, Freigabe und Bestellung bis zu Wareneingang und Rechnungsprüfung aufnehmen, gestalten und in SAP MM beziehungsweise S/4HANA Procurement umsetzen.
• Eigene Arbeitspakete, fachliche Streams oder Teilprojekte von Workshop und Fachkonzeption über Lösungsdesign, Customizing und Test bis zu Cutover, Go-live, Hypercare oder Übergabe führen.
• Integrationen zu FI, Bestandsführung, WM/EWM, PP, QM, Stammdaten und Lieferantensystemen einordnen sowie je nach Erfahrung Scoping, Presales, internationale Rollouts und Wissenstransfer übernehmen.

IHRE KENNTNISSE

Gesucht wird eine klare fachliche Tiefe in SAP MM mit Schwerpunkt Einkauf und Procurement. Eine allgemeine Materialwirtschaftsrolle oder gelegentliche Berührung mit Bestellungen reicht nicht. Entscheidend ist, dass du zusammenhängende Beschaffungsprozesse selbstständig beraten, fachlich gestalten und im System umsetzen kannst.

Für die direkte Arbeit mit deutschsprachigen Kunden brauchst du sehr gute Deutschkenntnisse, mit denen du Workshops, fachliche Abstimmungen und anspruchsvolle Projektsituationen sicher führst. Als Orientierung dient etwa C1. Entscheidend ist die souveräne Kommunikation im Projektalltag und nicht ein formaler Sprachnachweis.

• Zum sicheren Arbeitsgebiet gehören Einkaufsorganisationen, Bestellanforderungen und Bestellungen, Bezugsquellenfindung, Freigabeverfahren oder Flexible Workflow, Kontrakte, Lieferpläne, Wareneingang und Rechnungsprüfung.
• Procure-to-Pay verstehst du als End-to-End-Prozess. Auswirkungen auf FI, Bestände, Lager, Produktion, Materialbedarfsplanung, Qualitätsmanagement, Stammdaten und Lieferantenintegration kannst du aus eigener Projektarbeit einordnen.
• Erfahrung mit SAP ECC und idealerweise mindestens einem S/4HANA-Procurement-Projekt ist wichtig. Praktische Projekterfahrung mit SAP S/4HANA Public Cloud oder SAP Ariba wertet das Profil auf. Central Procurement, Supplier Collaboration, Strategic Sourcing und Einkaufscontrolling sind mögliche Vertiefungen, aber keine zusätzlichen Eintrittskriterien.

Für die direkte Arbeit mit deutschsprachigen Kunden brauchst du sehr gute Deutschkenntnisse, mit denen du Workshops, fachliche Abstimmungen und anspruchsvolle Projektsituationen sicher führst. Als Orientierung dient etwa C1. Entscheidend ist die souveräne Kommunikation im Projektalltag und nicht ein formaler Sprachnachweis.

IHRE ERFAHRUNGEN

Für diese Position braucht es mehrjährige aktuelle SAP-Projekterfahrung in Einkauf und Beschaffung. Entscheidend ist nicht nur, wie lange du mit SAP MM arbeitest, sondern welche Prozesse, Kundenentscheidungen und Projektergebnisse du selbst verantwortet hast. Reine Anwender-, Key-User-, Support- oder Ticketarbeit ohne eigene Prozess- und Projektverantwortung reicht nicht aus.

• Mindestens ein relevantes Procurement-Projekt wurde mit eigener Verantwortung von Anforderungsaufnahme und Workshop über Fachkonzeption und Umsetzung bis zu Test, Go-live oder produktiver Übergabe begleitet.
• Eigenständige Kundenberatung sowie Verantwortung für ein Arbeitspaket, einen P2P-Stream oder ein Teilprojekt müssen anhand konkreter Prozesse, Entscheidungen und Ergebnisse nachvollziehbar sein.
• Ein Wechsel aus einer internen SAP-Organisation passt, wenn du Einkaufsprozesse gestaltet, mehrere Werke oder Gesellschaften begleitet, externe Partner fachlich gesteuert und eine Transformation, Harmonisierung oder einen Rollout selbst verantwortet hast.

Einzelne Lücken bei Public Cloud, Ariba, Presales, internationalem Rollout oder produzierender Industrie können aufgebaut werden. Belastbare MM- und Procurement-Tiefe, eigene Procure-to-Pay-Erfahrung, Kundenverantwortung und End-to-End-Integration bleiben verbindlich.

IHRE BENEFITS

Die Rolle bietet einen eigenen fachlichen Scope in Einkauf und Procurement. Dabei bleibt es nicht bei Customizing-Aufgaben. Integrierte Beschaffungsprozesse, Kundenentscheidungen und die Weiterentwicklung in Richtung S/4HANA, Public Cloud oder Ariba gehören zusammen.

• Sichtbare Verantwortung für Kunden, Procure-to-Pay-Prozesse und Projektpakete in einem persönlich geprägten Umfeld mit flachen Hierarchien, Wertschätzung und respektvoller Zusammenarbeit.
• Individuell abgestimmte Fort- und Weiterbildungen, beispielsweise rund um S/4HANA Procurement, SAP Ariba, Public Cloud, Teilprojektleitung oder Presales.
• Mobiles Arbeiten, ergänzt um fachlich notwendige Kunden- und Workshoptermine, sowie betriebliche Altersvorsorge und eine Firmenfitness-Karte.

IHR PRIMEPEOPLE PROZESS

Für den ersten Schritt brauchen wir einen aktuellen, aussagekräftigen Lebenslauf. Er sollte mehr zeigen als Arbeitgeber, Titel und Zeiträume. Wichtig sind deine fachlichen Schwerpunkte, relevante Projekte, Technologien und konkrete Verantwortung. Wir wollen nachvollziehen können, welche Themen du selbst vertreten, entwickelt, beraten, gesteuert oder beim Kunden verantwortet hast. Ein Anschreiben ist nicht erforderlich. Wenn dein Lebenslauf diese Punkte noch nicht sauber zeigt, schärfen wir ihn gemeinsam.Im ersten vertraulichen Gespräch klären wir die fachliche Passung, deine Wechselmotivation und deine Erwartungen an Rolle, Umfeld und Entwicklung. Ergänzend arbeiten wir mit PRIME Personality und PRIME Value. Die Persönlichkeits- und Werteanalyse hilft dabei, Arbeitsweise, Motivation und mögliche Reibungspunkte früh einzuordnen. Sie ersetzt weder Fachlichkeit noch Erfahrung, sondern ergänzt das Gesamtbild.Erst wenn Rolle und Erwartungen zusammenpassen und du ausdrücklich zustimmst, stellen wir dich unserem Mandanten mit einem fundierten Kandidatenprofil vor. Wir bereiten und coachen dich gezielt für die Gespräche, ordnen Feedback ein und bleiben auch bei Angebot, Vertrag, Kündigung und Einstieg eng an deiner Seite.