HR Businesspartner (m/w/d)

Das UnternehmenHAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO ( ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.Unser Mandant ist ein erfolgreicher Mittelständler mit etwa 80 Mitarbeitenden und langjähriger Erfahrung in der Entwicklung, Fertigung und Montage anspruchsvoller technologischer Lösungen für Kunden im In- und Ausland. Das Unternehmen überzeugt mit seinen kundenspezifischen Lösungen und steht für Qualität, Innovation sowie eine langfristige Unternehmensentwicklung. Mitarbeitende profitieren von kurzen Entscheidungswegen, einem kollegialen Umfeld und der Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln.Für diesen Mandanten suchen wir exklusiv in unbefristeter, langfristig angelegter Festanstellung SIE als HR Business Partner (m/w/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Im Rahmen einer Nachbesetzung bietet sich Ihnen die Möglichkeit, die HR-Arbeit am Standort im Raum Leonberg eigenverantwortlich mitzugestalten. Sie begleiten sämtliche personalrelevanten Themen über den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus hinweg und arbeiten als Teil der Führungsmannschaft eng mit der Geschäftsführung sowie mit den Führungskräften zusammen. Dabei übernehmen Sie eine vielseitige Position mit operativen und strategischen Aufgaben und können eigene Ideen in die Weiterentwicklung der Personalprozesse einbringen.Diese Position richtet sich unter anderem an HR Business Partner, Personalreferenten, HR Generalisten (m/w/d) mit Erfahrung in der operativen Personalarbeit und Interesse an der Umsetzung von strategischen Themen. Wenn Sie gerne Verantwortung übernehmen, Prozesse aktiv mitgestalten und in einem modernen und gleichzeitig bodenständigen Umfeld arbeiten möchten, wo pragmatische Lösungen geschätzt werden, erwartet Sie eine abwechslungsreiche Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum. Hier können Sie etwas bewegen und aktiv zum Unternehmenserfolg beitragen!Sie fühlen sich angesprochen? Dann senden Sie uns Ihren Lebenslauf und wir kommen ins Gespräch!AufgabenEigenständige Betreuung aller HR-Prozesse entlang des gesamten Employee LifecyclesBeratung und Unterstützung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen, PersonalentwicklungSteuerung und Begleitung des gesamten Recruiting- und Onboarding-ProzessesVerantwortung für die Personaladministration (inkl. Zeitwirtschaft, vorbereitende Entgeltabrechnung) sowie Pflege der PersonaldatenMitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Auswertungen, Change-Projekten, Personalplanung und Employer-Branding-Maßnahmen, enge Zusammenarbeit mit dem ManagementProfilAbgeschlossene kaufmännische oder vergleichbare Ausbildung oder Bachelor, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen (z. B. Personalfachkaufmann/ Personalfachkauffrau, Personalfachwirt/in), relevante mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-FunktionGute Kenntnisse im deutschen Arbeits- und SozialversicherungsrechtStrukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an DiskretionSicherer Umgang mit gängigen HR-Systemen und MS Office sowie Deutsch auf Muttersprach-Niveau (C1/C2); Englischkenntnisse sind von VorteilVorteileUnbefristete Vollzeitstelle mit langfristiger PerspektiveVerantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit, wertschätzende Kommunikation und nahbare GeschäftsführungIndividuelle Einarbeitung sowie Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung, vertrauensvolle ZusammenarbeitKurze Entscheidungswege und ein kollegiales Arbeitsumfeld: Hier versteht man sich als Team!Gehaltsrahmen je nach Erfahrung (ca. 70-75 TEUR / Jahr)40h/Woche und flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen der betrieblichen MöglichkeitenStandort sowohl mit Pkw als auch mit ÖPNV gut erreichbar (S-Bahn-Nähe)