Stationsleitung Intensiv/IMC/Stroke Unit

Wir suchen ab Juli 2026 in Vollzeit oder Teilzeit für unser Klinikum Schorndorf eine Stationsleitung Intensiv/IMC/Stroke Unit Schorndorf Teilzeit, Vollzeit Referenznummer: S-1-152-26 Jetzt bewerben Ihr Profil Abgeschlossene Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) oder vergleichbarer Berufsabschluss mit Berufserfahrung im Fachgebiet Leitungsqualifikation (z.B. Stationsleiterkurs oder Studium Pflegemanagement/Gesundheitsmanagement) bzw. Bereitschaft zur Qualifizierung Wünschenswert ist eine abgeschlossene Weiterbildung Intensivpflege und Anästhesie bzw. Stroke-Nurse oder die Bereitschaft zur Qualifizierung Engagierte Persönlichkeit mit der Fähigkeit zur Koordination und Förderung einer interdisziplinären Zusammenarbeit Ausgeprägte Sozialkompetenz sowie Fingerspitzengefühl im Umgang sowohl mit Patienten und deren Angehörigen als auch Mitgliedern des Pflegeteams Delegationsfähigkeit sowie Aufgeschlossenheit gegenüber Veränderungen und Weiterentwicklungen Teamfähigkeit, Flexibilität Sicherer Umgang mit Dienstplanung, Kennzahlen Ihre Aufgaben Fachliche und organisatorische Leitung ihres Teams innerhalb des Zuständigkeitsbereichs in enger Zusammenarbeit mit der Pflegerischen Bereichsleitung, inkl. Sicherstellung einer evidenzbasierten Pflege Verantwortung für den optimalen Mitarbeitereinsatz durch gezielte Personalplanung unter Einhaltung von arbeitsrechtlichen, tariflichen und betriebswirtschaftlichen Bestimmungen Analyse der zur Verfügung gestellten Reports und Kennzahlen sowie Ableitung notwendiger Maßnahmen hinsichtlich des Personalbedarfs und des Qualifikationsmixes innerhalb der Dienstplanung Gezielte und fachgerechte Einarbeitung, Anleitung sowie Weiterqualifizierung von Pflegekräften und neuen Mitarbeitern Weiterentwicklung der Mitarbeitenden durch gemeinsame Festlegung von Zielen und Maßnahmen zur Erreichung der Ziele in Abstimmung mit der Pflegebereichsleitung, deren Kontrolle und Bewertung sowie regelmäßigem Feedback im Rahmen von Rücksprachen und Jahresgesprächen Sicherstellung eines guten intra- und interprofessionellem Schnittstellenmanagements Sicherstellung von Qualitäts- und Patientensicherheitsstandards Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Prozessen Sicherstellung einer optimalen Patientenversorgung unter Berücksichtigung qualitativer und wirtschaftlicher Rahmenbedingungen Übernahme von pflegerische Tätigkeiten im Rahmen der Patientenversorgung Unser Angebot Unbefristeter Arbeitsplatz mit hochmoderner Ausstattung sowie interessantem und anspruchsvollem Aufgabengebiet Familienfreundliche Arbeitsbedingungen mit Kindertagesstätte am Klinikum Winnenden Sehr gute und regelmäßige interne sowie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit Zuschüssen, z.B. Symposien, Workshops und Trainings Individuelle und strukturierte Einarbeitung durch Paten Eine Vergütung nach TVöD-K einschließlich Jahressonderzahlung und betrieblicher Altersvorsorge Zuschuss für die Nutzung des Öffentlichen Nahverkehrs (VVS-Firmenticket) Ansprechpartner Sabrina Barschtipan Pflegerische Standortleitung Rems-Murr-Klinik Schorndorf Jetzt bewerben Weitere Informationen Die Rems-Murr-Kliniken - ein attraktiver Arbeitgeber Personalentwicklung in den Rems-Murr-Kliniken Eine Region, viele Möglichkeiten - Arbeiten im Rems-Murr-Kreis Im Rems-Murr-Kreis genießen Sie Natur und Freizeit in allen Facetten. Umgeben von idyllischen Weinbergen, Wäldern und Flusstälern bietet die Region zahlreiche Möglichkeiten zum Wandern, Radfahren und Entspannen. Der Weinbau hat hier eine lange Tradition, und lokale Weingüter laden zu genussvollen Weinproben ein. Neben der Natur überzeugt der Kreis durch charmante Städte wie Winnenden, Schorndorf und Waiblingen mit ihrem vielfältigen Kulturangebot und historischen Flair. Familienfreundliche Infrastrukturen und ein breites Freizeitangebot für Sport und Erholung runden das Lebensgefühl in der Region ab. Hier verbindet sich Arbeiten mit echter Lebensqualität. Fachliche und organisatorische Leitung ihres Teams innerhalb des Zuständigkeitsbereichs in enger Zusammenarbeit mit der Pflegerischen Bereichsleitung, inkl. Sicherstellung einer evidenzbasierten Pflege Verantwortung für den optimalen Mitarbeitereinsatz durch gezielte Personalplanung unter Einhaltung von arbeitsrechtlichen, tariflichen und betriebswirtschaftlichen Bestimmungen Analyse der zur Verfügung gestellten Reports und Kennzahlen sowie Ableitung notwendiger Maßnahmen hinsichtlich des Personalbedarfs und des Qualifikationsmixes innerhalb der Dienstplanung Gezielte und fachgerechte Einarbeitung, Anleitung sowie Weiterqualifizierung von Pflegekräften und neuen Mitarbeitern Weiterentwicklung der Mitarbeitenden durch gemeinsame Festlegung von Zielen und Maßnahmen zur Erreichung der Ziele in Abstimmung mit der Pflegebereichsleitung, deren Kontrolle und Bewertung sowie regelmäßigem Feedback im Rahmen von Rücksprachen und Jahresgesprächen Sicherstellung eines guten intra- und interprofessionellem Schnittstellenmanagements Sicherstellung von Qualitäts- und Patientensicherheitsstandards Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Prozessen Sicherstellung einer optimalen Patientenversorgung unter Berücksichtigung qualitativer und wirtschaftlicher Rahmenbedingungen Übernahme von pflegerische Tätigkeiten im Rahmen der Patientenversorgung Abgeschlossene Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) oder vergleichbarer Berufsabschluss mit Berufserfahrung im Fachgebiet Leitungsqualifikation (z.B. Stationsleiterkurs oder Studium Pflegemanagement/Gesundheitsmanagement) bzw. Bereitschaft zur Qualifizierung Wünschenswert ist eine abgeschlossene Weiterbildung Intensivpflege und Anästhesie bzw. Stroke-Nurse oder die Bereitschaft zur Qualifizierung Engagierte Persönlichkeit mit der Fähigkeit zur Koordination und Förderung einer interdisziplinären Zusammenarbeit Ausgeprägte Sozialkompetenz sowie Fingerspitzengefühl im Umgang sowohl mit Patienten und deren Angehörigen als auch Mitgliedern des Pflegeteams Delegationsfähigkeit sowie Aufgeschlossenheit gegenüber Veränderungen und Weiterentwicklungen Teamfähigkeit, Flexibilität Sicherer Umgang mit Dienstplanung, Kennzahlen