(Senior) Consultant/Project Manager im Bereich Restructuring & Turnaround (all genders)

Stellenbeschreibung

Unser Expert Team Restructuring & Turnaround berät und unterstützt größere mittelständische Unternehmen und internationale Großkonzerne bei umfassenden Restrukturierungs- und Turnaroundprojekten in strategischen, operativen und finanziellen Fragestellungen.

Wir definieren im Rahmen von ganzheitlichen Restrukturierungskonzepten gemeinsam mit unseren Kund:innen die strategischen Ziele des Unternehmens und schaffen die Basis für nachhaltigen Geschäftserfolg durch umfassende Liquiditätstransparenz, wettbewerbsfähige Kostenstrukturen und eine nachhaltige Finanzierungsstruktur. Anschließend setzen wir die Restrukturierungsmaßnahmen durch unser Project Management Office (PMO) und unser Roland Berger Interim Management Team (IMPEX) konsequent um.

Unsere Projekte erfordern neben analytischer und sozialer Kompetenz auch Pragmatismus, Umsetzungsorientierung und Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern.

Qualifikationen

• Hervorragender Abschluss an einer Universität oder internationalen Business School, gerne mit MBA
• Sehr gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse und hohe Zahlenaffinität
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Restrukturierung & Turnaround
• Hervorragende analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, strategisches und unternehmerisches Denken
• Strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise, freundliche und offene Kommunikation
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Ausgeprägtes Interesse an innovativen, KI‑basierten Lösungen sowie die Fähigkeit, neue Technologien und Datenkompetenz entlang komplexer Fragestellungen wirkungsvoll einzusetzen

Benefits

Roland Berger bietet allen Mitarbeitenden in DACH eine große Bandbreite von Benefits - von Karriereweiterentwicklung bis Wellbeing. Einen Überblick über die verschiedenen Angebote erhältst du hier .

Im Recruitingprozess für Bewerber:innen mit bis zu zwei Jahren Berufserfahrung steht zunächst ein Analytiktest an. Ist dieser erfolgreich, wirst du zum Auswahltag eingeladen. Erfahrene Kandidat:innen starten unmittelbar mit den Gesprächen. Hier durchläufst du in der Regel ein Persönlichkeits- und zwei Fachinterviews an einem Auswahltag oder während mit dir vereinbarten Einzelterminen. In jedem Fall erhältst du zeitnah ein detailliertes Feedback. Wenn alle Gespräche positiv verlaufen, rundet ein Gespräch mit einem Mitglied unseres Managementteams den Auswahlprozess ab.