HR-Business Partner (m/w/d) - 25 h/Wo

Die Mediengruppe Deutscher Apotheker Verlag ist ein innovatives und wachsendes Familienunternehmen mit langjähriger Tradition. Wir gehören zu den führenden pharmazeutischen Medienhäusern im Markt für wissenschaftliche und berufliche Fachinformationen. Unsere Kunden bedienen wir mit einem umfangreichen Programmangebot an Online-Diensten und Datenbanken, digitalen Medien, Büchern, Zeitschriften und Events. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine*n erfahrene*n HR-Business Partner*in (25 h/Wo) , die/der das operative HR-Geschäft sicher steuert und gleichzeitig zentrale Veränderungsthemen aktiv mitgestaltet. HR-Business Partner (m/w/d) - 25 h/Wo Teilzeit Hybrid Maybachstraße 8 70469 Stuttgart Mit Berufserfahrung Jetzt bewerben Ihre Aufgaben: O perative Steuerung und Weiterentwicklung des gesamten HR-Tagesgeschäfts Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung als Sparringspartner*in in allen personalrelevanten Fragestellungen Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Prozessen im tarifgebundenen Umfeld Führung und Entwicklung des HR-Teams (5 Mitarbeitende) Sicherstellung des Personalbedarfs durch strukturiertes und vorausschauendes Recruiting Verantwortung für Performance-Management- und Change-Prozesse Aktive Gestaltung und Weiterentwicklung von Unternehmenskultur und Arbeitsumfeld Beratung und Begleitung von Führungskräften in der Mitarbeiterentwicklung Besondere Schwerpunkte der Rolle Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen (Organisationsdesign) Strategische Weiterentwicklung des Personalkostencontrolling Initiative und Umsetzung von zentralen Shared Services Begleitung von Transformationsprozessen im Unternehmen Steuerung und Weiterentwicklung der Change-Kommunikation Ihr Profil: Sie haben einen Hochschulabschluss und sind bereits mehrjährig als HR-Business Partner*in im Personalbereich tätig, idealerweise in leitender Funktion Kenntnisse im Individual- wie Kollektivarbeitsrecht wünschenswert Sie sind souverän im Umgang mit Transformationsprozessen und organisationalen Entwicklungen Sie besitzen eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie Empathie und Durchsetzungsstärke Sie bringen die Fähigkeit mit, wirtschaftliche Anforderungen und Mitarbeiterorientierung in Einklang zu bringen Sie verfügen über eine strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise, die Sie idealerweise von Mo-Fr je 5 h täglich bei uns einbringen Was wir bieten Ihre Benefits bei uns Für den Geldbeutel Übertarifliche Bezahlung Für Besonderes Urlaubs- und Weihnachtsgeld Fürs Abschalten 30 Tage Urlaub im Jahr Für die Flexibilität Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten (40%) Für die Zukunft Betriebliche Altersvorsroge und vermögenswirksame Leistungen Für schlaue Köpfe Vielfältige Weiterbildungs-möglichkeiten Fürs leibliche Wohl Bezuschusste Kantine Für die Fitness Urban Sports Club Für Ihre Gesundheit Betriebsärztliches Angebot Für den Durchblick Zuschuss für die Brille Für Ihre Mobilität Großzügige Bezuschussung des Deutschland-Tickets Für Ihre Mobilität II Kooperation mit JobRad Wir freuen uns auf Sie! Als größtes pharmazeutisches Medienhaus Deutschlands stehen wir für fachliche Qualität, Verlässlichkeit und kontinuierliche Weiterentwicklung. Gleichzeitig legen wir großen Wert auf ein kollegiales, respektvolles Miteinander und eine Unternehmenskultur, die von Offenheit und Vertrauen geprägt ist. Interessiert? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbungsunterlagen inkl. CV, Arbeitszeugnissen und frühestmöglichem Eintrittstermin. Bewerbungsgespräche finden ab dem 8. Juni 2026 statt. Nähere Informationen erhalten Sie telefonisch bei Leonie Haas-Rotta (0711 2582-454) oder Silke Rapp (0711 2582-130). Ansprechpartnerin Silke Rapp Recruiterin Mediengruppe Deutscher Apotheker Verlag Maybachstr. 8 70469 Stuttgart Operative Steuerung und Weiterentwicklung des gesamten HR-Tagesgeschäfts Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung als Sparringspartner*in in allen personalrelevanten Fragestellungen Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Prozessen im tarifgebundenen Umfeld Führung und Entwicklung des HR-Teams (5 Mitarbeitende) Sicherstellung des Personalbedarfs durch strukturiertes und vorausschauendes Recruiting Verantwortung für Performance-Management- und Change-Prozesse Aktive Gestaltung und Weiterentwicklung von Unternehmenskultur und Arbeitsumfeld Beratung und Begleitung von Führungskräften in der Mitarbeiterentwicklung Besondere Schwerpunkte der Rolle Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen (Organisationsdesign) Strategische Weiterentwicklung des Personalkostencontrolling Initiative und Umsetzung von zentralen Shared Services Begleitung von Transformationsprozessen im Unternehmen Steuerung und Weiterentwicklung der Change-Kommunikation Sie haben einen Hochschulabschluss und sind bereits mehrjährig als HR-Business Partner*in im Personalbereich tätig, idealerweise in leitender Funktion Kenntnisse im Individual- wie Kollektivarbeitsrecht wünschenswert Sie sind souverän im Umgang mit Transformationsprozessen und organisationalen Entwicklungen Sie besitzen eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie Empathie und Durchsetzungsstärke Sie bringen die Fähigkeit mit, wirtschaftliche Anforderungen und Mitarbeiterorientierung in Einklang zu bringen Sie verfügen über eine strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise, die Sie idealerweise von Mo-Fr je 5 h täglich bei uns einbringen