Senior Consultant SAP SDT (w/m/d)

Wenn du dich für Capgemini entscheidest, wählst du ein Unternehmen, in dem du die Möglichkeit hast, deinen Karriereweg selbst zu gestalten. Du wirst von einem kollaborativen Netzwerk von Kolleg*innen auf der ganzen Welt unterstützt und inspiriert und kannst neu definieren, was möglich ist. Schließe dich uns an und unterstütze die führenden Organisationen der Welt, den Wert von Technologie zu erschließen und eine nachhaltigere, inklusivere Welt zu gestalten.

Deine Rolle

Als Senior Consultant (w/m/d) im SAP Selective Data Transition Team übernimmst du eine führende Rolle bei der Konzeption und Umsetzung komplexer SDT-Lösungen für unsere Kunden, die auf SAP S/4HANA umsteigen. Dabei nutzt du deine fundierte Expertise in den Bereichen SAP-Datenmigration, Systemlandschaftstransformation und spezifischen SDT-Methoden, um Kunden bei strategischen Entscheidungen zu beraten, Projektstränge zu steuern und eine erfolgreiche sowie effiziente Migration ihrer geschäftskritischen Daten sicherzustellen.

• Lenkung der Analyse von Kundenanforderungen und bestehenden SAP-Systemlandschaften
• Konzeption und Architektur robuster SDT-Strategien und -Lösungen, einschließlich der Definition von Auswahlkriterien, Transformationsregeln und Validierungsansätzen
• Überwachung und Steuerung der End-to-End-Umsetzung von SDT-Projekten unter Sicherstellung von Qualität, termingerechter Lieferung und Einhaltung des Budgets
• Fachliche Beratung zu SDT- und Datenmigrationstools sowie -methoden, einschließlich Carve-Outs, Merges und SDT-Migrationen für S/4HANA
• Ausrichtung von Kundenworkshops sowie Risikomanagement im Zusammenhang mit Datenmigrationsprojekten
• Mentoring von Kolleg*innen und Beitrag zu Pre-Sales-Aktivitäten, einschließlich Angebotserstellung und Lösungsvorführungen

Dein Profil

• Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium in Informationstechnologie, Informatik, Betriebswirtschaftslehre, Ingenieurwesen oder vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Beratungserfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Selective Data Transition-Projekten für Migrationen nach SAP S/4HANA oder Systemkonsolidierungen
• Tiefgehende Kenntnisse in einem der SDT-Tools sowie weiteren Datenmigrationstools wie SAP LT, LTMC, BODS etc.
• Fundiertes Verständnis der SAP-Module (FI, CO, SD, MM, PP, PM) und deren zugrunde liegenden Datenstrukturen
• Sehr gut Kommunikations-, Analyse-, Problemlösungs- und Projektmanagementfähigkeiten
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie projektbezogene Reisebereitschaft

Was du bei uns schätzen wirst

Wir legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben . Deshalb hast du bei uns die Möglichkeit, hybrid aus dem Office, von zu Hause oder an anderen Capgemini Standorten in Deutschland zu arbeiten. Gleichzeitig bietet Capgemini dir flexible Arbeitszeitmodelle.

Wir bieten dir vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung: Unser Karrieremodell ermöglicht es dir, deine Karriere so zu lenken, wie es für dich am besten ist und unsere Leadership Programme unterstützen dich dabei. Mit zahlreichen Angeboten auf unserer Lernplattform hast du zudem jederzeit die Möglichkeit, deine Skills auszubauen oder dir neue anzueignen.

Unsere Communitys: Wir bieten dir aktive Mitarbeiternetzwerke, in denen du dich sowohl fachlich als auch persönlich mit Kolleg*innen aus aller Welt austauschen kannst. Zudem fördern unsere Communitys Vielfalt, Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz.

Deine Benefits

• Flexible Arbeitszeit- und Auszeitmodelle
• Mobiles Arbeiten – auch hybrid von Zuhause aus
• Jobfahrrad-Programm
• Mobilitätsbudget
• Vielfältiges Weiterbildungsangebot
• Internationales Netzwerk
• Kooperation mit dem pme Familienservice
• Deferred Compensation – im Alter gut abgesichert
• Verlängerte Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
• Gesundheitsangebote
• Attraktiver Arbeitsplatz für Menschen mit Handicap
• Kontakthalteprogramm fareWelcome!
• Work-life-balance
• Mitarbeiterrabatte
• Team- und Sportevents

Sämtliche in der Anzeige genannten Nebenleistungen geben lediglich einen ersten Überblick ohne Anerkennung einer Rechtspflicht. Sie richten sich nach den jeweils gültigen Betriebsvereinbarungen, Policies, betrieblichen Regelungen und Anspruchsvoraussetzungen zum Zeitpunkt des Eintritts in das Unternehmen.