Business Development Manager Pflege & Gesundheitswesen (m/w/d)

Wir sind ein etabliertes Unternehmen im Bereich Reinigung und Gebäudedienstleistungen und bauen aktuell einen neuen Geschäftsbereich auf:

Haushaltsnahe Unterstützung für Menschen mit Pflegegrad mit Abrechnungsmöglichkeiten über die Pflegekasse.

Dafür suchen wir keinen klassischen Verkäufer, sondern eine erfahrene Persönlichkeit, die das Pflege- und Gesundheitswesen versteht, bereits relevante Kontakte aufgebaut hat und nachweisbare Erfahrung aus diesem Umfeld mitbringt.

Aufgaben

Du baust gemeinsam mit der Geschäftsführung diesen neuen Geschäftsbereich auf und entwickelst ihn vertrieblich weiter.

Dabei geht es insbesondere um:

• Aufbau von Kooperationen und Empfehlungsnetzwerken
• Gewinnung neuer Kunden und Partner
• Kontakte zu Pflegekassen und Krankenkassen
• Zusammenarbeit mit Pflegeberatern und Pflegestützpunkten
• Kooperationen mit ambulanten Pflegediensten
• Kontakte zu Krankenhäusern, Sozialdiensten und Entlassmanagement
• Aufbau von Kontakten zu Reha-Einrichtungen, Seniorenberatungen und sozialen Trägern
• Entwicklung regionaler Vertriebsstrategien
• Aufbau strukturierter Prozesse für Kundenaufnahme und Abrechnung
• Unterstützung beim Aufbau der notwendigen organisatorischen und fachlichen Voraussetzungen
• Weiterentwicklung des Geschäftsmodells und Identifikation neuer Marktchancen

Unsere geplanten Leistungen

Wir möchten Menschen mit Pflegegrad insbesondere bei hauswirtschaftlichen und alltagsunterstützenden Aufgaben unterstützen, zum Beispiel:

• Reinigung des privaten Haushalts
• Wäschepflege
• Einkaufsservice
• Botengänge
• hauswirtschaftliche Unterstützung
• alltagspraktische Hilfen
• Entlastung pflegender Angehöriger

Qualifikation

Du hast bereits praktische Erfahrung im Pflege-, Gesundheits- oder Kassenumfeld.

Besonders interessant bist du für uns, wenn du beispielsweise bereits gearbeitet hast bei:

• Pflegekassen
• Krankenkassen
• ambulanten Pflegediensten
• Pflegeberatungen
• Pflegestützpunkten
• Anbietern für Haushaltshilfe oder Alltagshilfe
• sozialen Trägern
• Krankenhäusern oder Sozialdiensten
• Pflegeorganisationen
• Unternehmen mit Leistungen nach SGB XI

Idealerweise kennst du dich aus mit

• SGB XI
• § 45a SGB XI
• § 45b SGB XI
• Entlastungsbetrag
• Pflegegrade
• Umwandlungsanspruch
• Abrechnung mit Pflegekassen
• Leistungsnachweisen
• Kundenaufnahme und Dokumentation
• Anerkennungsverfahren
• Kommunikation mit Pflege- und Krankenkassen

Ein bestehendes Netzwerk ist ausdrücklich erwünscht

Besonders wertvoll sind bestehende Kontakte zu:

• Pflegekassen und Krankenkassen
• Pflegeberatern
• Pflegestützpunkten
• ambulanten Pflegediensten
• Krankenhäusern
• Sozialdiensten
• Entlassmanagement
• Reha-Einrichtungen
• Seniorenberatungsstellen
• sozialen Trägern
• Wohlfahrtsverbänden

Wichtig: Deine Bewerbung

Eine klassische Standardbewerbung reicht für diese Position nicht aus.

Wir möchten bereits mit deiner Bewerbung verstehen, welche konkrete Erfahrung, welches Wissen und welche nachweisbaren Erfolge du aus dem Pflege- und Gesundheitswesen mitbringst.

Bitte beantworte deshalb in deiner Bewerbung zwingend folgende Punkte:

1. Welche relevanten Erfahrungen bringst du mit?

Beschreibe konkret, in welchen Bereichen des Pflege- oder Gesundheitswesens du bereits gearbeitet hast.

Bitte nicht nur Jobtitel nennen, sondern kurz erklären:

• Welche Verantwortung hattest du?
• Mit welchen Organisationen oder Kostenträgern hast du gearbeitet?
• Welche Prozesse kennst du aus der Praxis?

2. Welche konkreten Erfolge hast du bereits erzielt?

Nenne mindestens 2 konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit.

Zum Beispiel:

• neue Kooperationen aufgebaut
• neue Kunden gewonnen
• ein Partnernetzwerk entwickelt
• Umsätze gesteigert
• neue Regionen erschlossen
• Abrechnungsprozesse verbessert
• Prozesse mit Pflegekassen aufgebaut
• bestehende Kontakte erfolgreich in Kooperationen überführt

Wenn möglich, gerne mit konkreten Zahlen, Größenordnungen oder Ergebnissen.

3. Welches Fachwissen bringst du mit?

Beschreibe kurz, mit welchen Themen du bereits praktisch gearbeitet hast.

Zum Beispiel:

• § 45a SGB XI
• § 45b SGB XI
• Entlastungsbetrag
• Umwandlungsanspruch
• Pflegekassenabrechnung
• Anerkennungsverfahren
• Leistungsnachweise
• Pflegeberatung
• Versorgungsmanagement

4. Welches Netzwerk bringst du mit?

Wir erwarten keine Namenslisten einzelner Personen.

Uns interessiert jedoch:

• In welchen Bereichen bestehen deine Kontakte?
• Zu welchen Arten von Organisationen hast du bereits Beziehungen aufgebaut?
• Wie groß beziehungsweise belastbar ist dein Netzwerk?
• In welchen Regionen bist du besonders gut vernetzt?

5. Wie würdest du unseren neuen Geschäftsbereich aufbauen?

Bitte beschreibe auf wenigen Sätzen:

Was wären deine ersten Schritte in den ersten 90 Tagen?

Wir möchten sehen, wie du denkst und ob du den Markt praktisch verstehst.

Voraussetzung für die Einladung

Die Beantwortung dieser Punkte ist Bestandteil unseres Auswahlprozesses .

Bewerbungen, die ausschließlich aus Lebenslauf und allgemeinem Anschreiben bestehen, können für diese Position nicht berücksichtigt werden.

Uns ist wichtiger, was du bereits aufgebaut, gelernt und erreicht hast , als ein perfekt formuliertes Anschreiben.

Benefits

• Aufbau eines neuen Geschäftsbereichs
• direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• hoher Gestaltungsspielraum
• kurze Entscheidungswege
• attraktive Vergütung
• erfolgsabhängige Beteiligung bzw. Provision
• Firmenfahrzeug nach Vereinbarung
• hohe Eigenverantwortung
• langfristige Entwicklungsmöglichkeiten
• Möglichkeit, den Bereich zukünftig selbstständig zu führen

Wir suchen eine Person, die nicht nur eine Stelle sucht, sondern ihre bestehende Erfahrung, ihr Wissen und ihr Netzwerk aktiv einsetzen möchte, um gemeinsam mit uns einen neuen Geschäftsbereich aufzubauen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit:

• Lebenslauf
• relevanten Zeugnissen
• möglichem Eintrittstermin
• gewünschter Wochenarbeitszeit
• Gehaltsvorstellung

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