HR Business Partner (m/w/d)
Ihre Aufgaben:
- Du bist Sparringspartner der Business Einheiten und berätst die Führungskräfte zu sämtlichen personalstrategischen und arbeitspolitischen Themen
- Du übernimmst Verantwortung für die operative Personalarbeit in Deinen Business Einheiten und für zentrale Querschnittsthemen (z.B. Vergütung, Personalentwicklung)
- Du siehst Dich als Gestalter der Transformation und Unternehmenskultur
- Du überführst Entwicklungsbedarfe in zielgerichtete Qualifizierungsmaßnahmen und Gestaltest Learning- und Talent-Programme mit
- Du arbeitest in strategischen Initiativen und Projekten eng mit dem Business zusammen und bringst neue Impulse rund um KI und digitale Lösungen mit ein
- Du begleitest Veränderungsprozesse, moderierst Workshops und steuerst Initiativen
- Du analysierst HR- und Business-Kennzahlen, nutzt AI-Tools und leitest daraus Maßnahmen ab
- Du bist Ansprechperson auf Augenhöhe, erkennst Zusammenhänge schnell und verbindest Menschen und Themen
Ihre Qualifikationen:
- Du hast ein abgeschlossenes Studium (z.B. Personalmanagement, Wirtschaft oder Psychologie) und Erfahrung im Personalbereich – idealerweise im Personalmanagement, Organisationsentwicklung oder in arbeitspolitischen Funktionen – und bringst eine hohe Affinität zu digitalen Tools und zukunftsorientierten Arbeitsweisen mit
- Du verbindest Beratungskompetenz mit Eigeninitiative, denkst konzeptionell und bringst Offenheit für digitale Tools, datenbasierte Entscheidungen und neue AI-Anwendungen mit
- Du begeisterst Dich für AI, moderne HR-Arbeit und digitale Weiterentwicklung und hast Lust, neue Technologien im Arbeitsalltag einzusetzen
- Du bringst einen ausgeprägten Gestaltungswillen mit
- Auch in einem dynamischen Umfeld bleibst Du souverän und neugierig, lernst schnell und gehst offen mit Veränderung um
Ihre Vorteile:
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
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