Praktikant*in HR-Consultant (Pflicht-Praktikum)

Life is always about becoming… Im Leben geht es darum, sich auf eine Reise zu begeben, um die beste Version unseres zukünftigen Selbst zu werden. Während wir Neues entdecken, stellen wir uns Herausforderungen, meistern sie und wachsen über uns hinaus.

Bewerben Sie sich bei Mercedes-Benz und finden Sie den Aufgabenbereich, in dem Sie Ihre Talente individuell entfalten können. Dabei werden Sie von visionären Kolleginnen und Kollegen unterstützt, die Ihren Pioniergeist teilen. Bei uns einzusteigen bedeutet, Teil eines globalen Teams zu werden, dessen Ziel es ist, die begehrenswertesten Automobile der Welt zu bauen. Together for excellence.

Stellennummer: MER00047HY

Aufgaben

Die Mercedes-Benz Group AG ist eines der erfolgreichsten Automobilunternehmen der Welt. Mit der Mercedes-Benz AG gehört der Fahrzeughersteller zu den größten Anbietern von Premium- und Luxus-Pkw und Vans.

Die Strategic HR Business Partner Einheit für Sales & Customer Experience unterstützt den Fachbereich als strategischer HR‑Partner bei Organisations‑, Transformations‑ und personalstrategischen Fragestellungen. Ziel ist es, HR‑Strategie, Business‑Bedarfe und moderne HR‑Lösungen wirkungsvoll zu verbinden.

Diese Herausforderungen kommen u. a. auf Dich zu:

Als Teil unseres Teams erhältst Du umfassende Einblicke in die strategische Personalarbeit und arbeitest aktiv an aktuellen HR‑Themen mit. Dabei übernimmst Du u. a. folgende Aufgaben:

• Du unterstützt uns bei strategischen HR‑Initiativen und Projekten und arbeitest eng mit verschiedenen internen Schnittstellen innerhalb von HR sowie mit unseren Geschäftsbereichen zusammen
• Du hilfst bei der Koordination und Abstimmung von HR‑Themen zwischen HR und Business und übernimmst eigenständig Teilaufgaben und Analysen in laufenden Projekten
• Du begleitest Change‑ und Transformationsprozesse und wirkst bei der Konzeption, Organisation und Nachbereitung von Workshops, Formaten und Initiativen mit
• Im Tandem mit internen Ansprechpersonen unterstützt Du die Weiterentwicklung von HR‑Produkten, Standards und Prozessen – immer mit Blick auf die Anforderungen der Fachbereiche
• Du tauchst tief in die Welt der HR‑Produkte und HR‑Prozesse ein und bringst Deine Perspektive ein, um deren praxisnahe Anwendung im Business zu unterstützen
• Darüber hinaus unterstützt Du das Team im operativen Tagesgeschäft, z. B. durch Recherchen, Präsentationen, Auswertungen und Entscheidungsunterlagen
• Du analysierst bestehende HR‑Prozesse und identifizierst Potenziale für AI‑gestützte, datenbasierte oder automatisierte Lösungen
• Nach deiner Einarbeitung können persönliche Schwerpunkte in der Arbeitsgestaltung gelegt werden

Die Tätigkeit kann ab Dezember 2026 beginnen.

Profil

• Studiengang der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Sozialwissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengang – idealerweise mit Schwerpunkt HR, Organisation oder Management
• Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit MS-Office (insbesondere Excel, PowerPoint)
• Erste Berührungspunkte mit Datenanalysen, Dashboards oder digitalen Tools von Vorteil
• Engagement und Teamfähigkeit
• Analytische Denkweise und strategische Arbeitsweise
• Interesse an strategischer Personalarbeit, Organisationsentwicklung, Change Themen sowie an digitalen und datengetriebenen HR Ansätzen
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und Spaß daran, analytisch zu denken, Zusammenhänge zu verstehen und Dinge voranzubringen

• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern

• Interesse am Konzernleben und dessen Strukturen

Bitte beachte, dass Dein Praktikum an diesem Standort einen vorgeschriebenen Pflichtanteil aufweisen muss.

Zusätzliche Informationen:

Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung mit Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnissen, aktueller Immatrikulationsbescheinigung mit Angabe des Fachsemesters, ggf. Pflichtpraktikumsnachweis und Nachweis über die Regelstudienzeit.

Bitte vergiss nicht im Online-Formular Deine Dokumente als "relevant für diese Bewerbung" zu markieren und beachten die maximale Dateigröße von 5 MB.

Weiterführende Informationen zu den Einstellkriterien findest Du hier .

Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende sind herzlich willkommen! Die Schwerbehindertenvertretung ( [email protected] ) unterstützt Dich gerne im Bewerbungsprozess.

People Solutions hilft Dir bei Fragen zum Bewerbungsprozess gerne weiter. Du erreichst uns per E-Mail über [email protected] oder telefonisch unter 0711/17-99000 (Mo-Fr 10-12 Uhr & 13-15 Uhr).

Wir bieten

• Essens­zulagen
• Mit­arbeiter­handy möglich
• Mit­arbeiter­rabatte möglich
• Mit­arbeiter­beteili­gung möglich
• Mit­arbeiter Events
• Coaching
• Flexible Arbeits­zeit möglich
• Hybrides Arbeiten möglich
• Gesund­heits­maß­nahmen
• Betrieb­liche Alters­ver­sorgung
• Mobilitäts­angebote
• Park­platz
• Betriebs­arzt
• Gute An­bindung
• Barriere­frei­heit
• Kinder­betreuung
• Kantine, Café

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