SAP Berechtigung Teamleiter (m/w/d)

• Führendes Unternehmen in seiner Branche
• Moderne Unternehmenskultur + maximale Flexibilität mit bis zu 90% Remote

Unser Kunde ist ein führender IT-Dienstleister im Finanzsektor mit Sitz in der Nähe von Stuttgart. Er gestaltet und betreibt die IT-Landschaft eines großen Konzerns und stellt so den reibungslosen Betrieb aller Systeme sicher.

• Gestaltung und Implementierung von SAP-Sicherheitsarchitekturen: Sie entwickeln individuelle Sicherheitskonzepte und stellen deren Umsetzung in SAP ERP, S/4HANA und Cloud-Umgebungen sicher.
• Zentrale Schnittstelle für SAP-Sicherheitsfragen: Sie sind der Ansprechpartner für Fachbereiche, Entwicklerteams und interne Prüfer in allen Belangen rund um SAP-Sicherheitslösungen im Finanzumfeld.
• Steuerung von Migrationsprojekten: Sie koordinieren das SAP-Security-Team und sorgen dafür, dass Systemumstellungen sicher und effizient ablaufen.
• Systemoptimierung und Sicherheitsmaßnahmen: Sie führen Hardening-Maßnahmen durch und setzen Sicherheitshinweise gemäß Unternehmensstandards um.
• Durchführung von internen Prüfungen: Sie prüfen regelmäßig die SAP-Sicherheit und unterstützen bei internen Audits oder Jahresabschlussprüfungen.
ANFORDERUNGSPROFIL:

• Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder vergleichbare IT-Ausbildung.
• Umfangreiche Erfahrung im SAP-Berechtigungs- und Sicherheitsmanagement, inklusive Benutzeradministration und Implementierung von Berechtigungsstrukturen.
• Sicherer Umgang mit SAP S/4HANA, SAP NetWeaver, SAP Fiori und SAP UI5 sowie Kenntnisse in Datenbankberechtigungen unter SAP HANA.
• Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, komplexe Sicherheitsanforderungen in praktikable Lösungen zu übersetzen.
• Teamorientierte Arbeitsweise, hohe Eigenverantwortung und sehr gute Deutschkenntnisse (C1).
• Bereitschaft zur Teilnahme am Assessment-Center unseres Kunden, um Ihre Expertise unter Beweis zu stellen.
VERGÜTUNGSPAKET:

• Flexible Arbeitsgestaltung: Mobiles Arbeiten, individuell anpassbare Teilzeitmodelle und die Möglichkeit, Beruf und Privatleben optimal zu verbinden.
• Familienfreundlichkeit: Kooperation mit Kitas, Kindernotfallbetreuung und Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen.
• Persönliche und fachliche Weiterentwicklung: Klare Karrierepfade, gezielte Weiterbildungsangebote und individuelle Förderung Ihrer Kompetenzen.
• Gesundheit und Wohlbefinden: Vielfältige Sportangebote, gesundes Essen im Betriebsrestaurant und Maßnahmen zur Gesundheitsförderung.
• Attraktive Zusatzleistungen: Betriebliche Altersvorsorge sowie Vergünstigungen auf Produkte unseres Kunden.
• Moderne Mobilität: Jobrad-Programme, Ladestationen für E-Bikes und E-Autos sowie Unterstützung nachhaltiger Mobilitätslösungen.