Leiter Gesamtvertrieb (m/w/d)

Das Unternehmen

Sie sind eine strategisch starke, moderne und durchsetzungsfähige Führungspersönlichkeit, die große und heterogene Vertriebsstrukturen erfolgreich steuert? Dann übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in einem marktführenden Unternehmen und gestalten aktiv die Zukunft einer deutschlandweiten Filialorganisation mit mehreren hundert Standorten.

Im exklusiven Auftrag suchen wir einen Leiter Gesamtvertrieb (m/w/d) für die Zentrale in Berlin.

Aufgaben

Gesamtverantwortung für die nationale Vertriebsstrategie und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung

Führung und Weiterentwicklung von fünf Vertriebsgebieten sowie der Regional Sales Manager und Sales Manager

Übersetzung strategischer Ziele in umsetzbare Maßnahmen und Sicherstellung der einheitlichen Umsetzung in allen Regionen

Aufbau und Steuerung eines datenbasierten, digitalen Vertriebsmodells inklusive moderner Tools und KPIs

Gestaltung einer leistungsorientierten und einheitlichen Führungskultur über alle Führungsebenen hinweg

Verantwortung für Umsatz-, Ertrags- und Kostenperformance der gesamten Vertriebsorganisation

Weiterentwicklung der Prozess- und Rollenlandschaft in Bezug auf Effizienz, Digitalisierung und klare Verantwortlichkeiten

Begleitung von Transformations- und Change-Prozessen inklusive Qualifizierung und nachhaltiger Verankerung neuer Arbeitsweisen

Profil

Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Vertriebsfunktion im filialisierten Einzelhandel, FMCG, LEH oder Non-Food

Erfolgreiche Führung großer, komplexer und heterogener Vertriebsorganisationen

Hohe Kompetenz in KPI‑Steuerung, Performance-Management und digitaler Führung

Ausgeprägte Transformations- und Organisationsstärke

Klare, verbindliche Kommunikations- und Führungsfähigkeit

Sicherer Umgang mit anspruchsvollen Stakeholdern verschiedener Ebenen

Hohe Reisebereitschaft sowie unternehmerisches Denken und Entscheidungsfreude

Vorteile

Schlüsselrolle in einem marktführenden Unternehmen

Hoher Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum innerhalb einer strategischen Transformation

Direkter Einfluss auf die zukünftige Ausrichtung und Weiterentwicklung der Organisation

Moderne, digitale Tools und datenbasierte Steuerungsmodelle

Attraktives, erfolgsorientiertes Vergütungsmodell inklusive variabler Komponenten

Langfristige Perspektiven und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten