HR Manager (m/w/d) - Produktionsstandort Stuttgart

Für unseren Kunden, ein international tätiges Produktionsunternehmen mit einem Standort in Stuttgart, suchen wir einen erfahrenen HR Manager (m/w/d), der die lokale HR-Funktion verantwortet, weiterentwickelt und als strategischer Ansprechpartner für die Standortleitung agiert.

Die Position ist vollständig am Standort Stuttgart angesiedelt. Der zukünftige Stelleninhaber bzw. die zukünftige Stelleninhaberin übernimmt eine zentrale Rolle bei der Professionalisierung der lokalen HR-Strukturen, der Begleitung organisatorischer Veränderungsprozesse sowie der Gewinnung qualifizierter Fach- und Führungskräfte für das Produktionsumfeld.

Hauptaufgaben

• Gesamtverantwortung für die lokale HR-Funktion am Produktionsstandort Stuttgart
• Kompetente Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Enge Zusammenarbeit mit der Standortleitung in den Bereichen Organisationsentwicklung, Personalplanung, Performance Management, Talententwicklung, Mitarbeiterbindung und Employee Relations
• Leitung und Begleitung von HR-Transformations- und Veränderungsprozessen einschließlich Kommunikation, Umsetzung und Abstimmung mit den relevanten Stakeholdern
• Operative Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, insbesondere für Positionen in den Bereichen Produktion, Technik, Operations und weitere spezialisierte Funktionen
• Entwicklung und Umsetzung zielgerichteter Sourcing- und Recruiting-Strategien zur Gewinnung qualifizierter Fach- und Führungskräfte in einem wettbewerbsintensiven regionalen Arbeitsmarkt
• Fachliche Führung, Unterstützung und Weiterentwicklung einer HR-Fachkraft am Standort
• Aufbau, Standardisierung und kontinuierliche Weiterentwicklung lokaler HR-Richtlinien, Prozesse und Instrumente
• Verantwortung für Compensation & Benefits, die Koordination der Entgeltabrechnung, die Personaladministration sowie die Einhaltung arbeitsrechtlicher und interner Vorgaben
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Unterstützung unternehmerischer Entscheidungen und zur Optimierung personalbezogener Prozesse
• Enge Zusammenarbeit mit regionalen und globalen HR-Teams bei der lokalen Umsetzung konzernweiter Programme, Richtlinien und Standards

Anforderungen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen eines Produktions- oder Industrieunternehmens
• Fundierte Erfahrung als HR Manager oder HR Business Partner in der Betreuung eines Produktionsstandorts
• Nachweisliche Erfahrung in der strategischen Beratung von Geschäfts-, Standort- und Führungskräften über rein administrative HR-Aufgaben hinaus
• Umfassende praktische Erfahrung im Recruiting und Talent Acquisition, idealerweise für technische, operative und produktionsnahe Positionen
• Erfahrung in der Begleitung oder Leitung von HR-Transformationen, organisatorischen Veränderungsprozessen sowie im Aufbau und in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen und -Prozessen
• Erfahrung in einer internationalen Matrixorganisation
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Bereitschaft zur regelmäßigen beziehungsweise vollständigen Präsenz am Standort Stuttgart
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie die Fähigkeit, strategische Fragestellungen mit einer pragmatischen und umsetzungsorientierten Arbeitsweise zu verbinden
• Sehr gute Kommunikations- und Beratungskompetenz, souveränes Stakeholder-Management und ausgeprägtes Verhandlungsgeschick
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise

Standort

Neumann Executive, Stuttgart